2025年7月11日，北京職點迷津教育科技有限公司自主研發(fā)的“一種基于AI大數(shù)據(jù)崗位篩選智能管理系統(tǒng)”（ZL202510114216.9）正式獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，標志著公司首個專注于破解央國企求職信息差的智能決策系統(tǒng)完成技術(shù)閉環(huán)。該專利由劉添譯、楊本利老師領(lǐng)銜的研發(fā)團隊歷時數(shù)月攻關(guān)完成，通過AI算法與大數(shù)據(jù)分析，為求職者構(gòu)建起從崗位解碼到資源對接的全鏈路服務(wù)生態(tài)。

　　該系統(tǒng)通過四大創(chuàng)新模塊（歷史確定模塊、事件分析模塊、初步分析模塊、檢索模塊）重構(gòu)求職服務(wù)邏輯，實現(xiàn)從信息匹配到?jīng)Q策智能的跨越。構(gòu)建央國企崗位數(shù)據(jù)庫，精準標注崗位核心要求與隱性選拔標準，并綜合運用NLP技術(shù)解析求職者經(jīng)歷，自動提取與崗位匹配的“關(guān)鍵事件”（如項目經(jīng)驗、技能證書等），建立關(guān)鍵詞關(guān)聯(lián)概率模型，量化簡歷與崗位的匹配度。同時，該系統(tǒng)基于分布標簽智能檢索，提高了篩選匹配的效率以及準確性。

　　“職點迷津”的崗位篩選智能管理系統(tǒng)將為求職者破解三大核心痛點：該系統(tǒng)具有政策與崗位動態(tài)同步機制，實時預(yù)警央國企的戰(zhàn)略調(diào)整，幫助求職者及時獲取最新崗位信息，把握備考方向；通過“關(guān)鍵事件提取—能力標簽生成—崗位需求映射”三步法，將模糊的經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為“團隊協(xié)作能力”“政策理解深度”等可驗證的量化證據(jù)；通過AI算法構(gòu)建“崗位需求圖譜”與“求職者能力畫像”動態(tài)匹配模型，直觀呈現(xiàn)求職者與目標崗位的契合度，實現(xiàn)從“海投盲選”到“精準狙擊”的求職模式升級。

　　這項專利的落地，標志著“職點迷津”正式構(gòu)建起“技術(shù)驅(qū)動服務(wù)”的新范式，用AI決策引擎破解求職信息差，讓每一份努力都精準指向職業(yè)目標。今后，隨著這項專利的深度運用，“職點迷津”將持續(xù)迭代核心技術(shù)：一方面，優(yōu)化深度學(xué)習(xí)算法，進一步提升崗位需求圖譜的動態(tài)預(yù)測能力；另一方面，擴展服務(wù)場景，從央國企延伸至其他領(lǐng)域，構(gòu)建跨行業(yè)能力標簽庫，幫助用戶實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的平滑過渡。更為重要的是，該管理系統(tǒng)將與“職點迷津”其他技術(shù)專利（如，就業(yè)指導(dǎo)管理智慧人才服務(wù)平臺、心理測評大數(shù)據(jù)研發(fā)管理系統(tǒng)等）共同構(gòu)成完整的智能服務(wù)生態(tài)矩陣，形成求職全周期的技術(shù)協(xié)同。未來，“職點迷津”不僅要持續(xù)深化AI決策引擎研發(fā)，還要不斷進行技術(shù)革新，構(gòu)建更精準的“求職者數(shù)據(jù)模型”，最終實現(xiàn)技術(shù)運用的跨越式升級。

　　當技術(shù)深度融入服務(wù)，“職點迷津”不僅在重構(gòu)求職規(guī)則，更在定義職業(yè)發(fā)展的新可能——這里沒有海投的焦慮，只有精準的匹配；沒有信息的迷霧，只有透明的路徑；每一項選擇，都通向更加清晰的未來。

免責聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如稿件版權(quán)單位或個人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。