ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）近日發(fā)布2025年《中國人才趨勢(shì)調(diào)查》。調(diào)研結(jié)果顯示，中國內(nèi)地財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，近七成(69%)受訪者對(duì)從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會(huì)計(jì)職業(yè)展現(xiàn)出興趣。

　　調(diào)研結(jié)果進(jìn)一步顯示，眾多受訪者認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想和技能提升的重要途徑。近四成(38%)中國內(nèi)地受訪者抱有成為企業(yè)家的職業(yè)愿景。該數(shù)據(jù)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)已被廣泛視為未來自主創(chuàng)業(yè)的天然跳板。另外，人工智能發(fā)展迅猛，但中國財(cái)會(huì)人才認(rèn)為"軟技能"比"硬技能"(包括AI技能和技術(shù)理解等)更為重要。其中，受訪者表示，未來排名前三的關(guān)鍵能力分別是"解決問題的能力"、"適應(yīng)力與變革導(dǎo)向"以及"溝通與敘事能力"。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要"護(hù)照"。過半(54%)受訪者表示會(huì)考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國家或地區(qū)任職。

　　這份調(diào)研是ACCA《全球人才趨勢(shì)調(diào)查》的一部分。而ACCA的《全球人才趨勢(shì)調(diào)查》是截至目前全球范圍針對(duì)財(cái)會(huì)人才最大規(guī)模的調(diào)研，問卷收集了全球175個(gè)國家及地區(qū)超過一萬名財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)者的有效反饋。2025年的報(bào)告內(nèi)容涵蓋了職業(yè)理想、混合辦公、包容性實(shí)踐、技能提升、心理健康和就業(yè)能力等問題。

　　2025年《中國人才趨勢(shì)調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：

　　1.近四成(38%)受訪財(cái)會(huì)人才認(rèn)為財(cái)會(huì)專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。

　　2.內(nèi)地財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長(zhǎng)，近七成(69%)受訪者表達(dá)了尋求相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)的意愿。此外，三分之二(67%)的受訪者認(rèn)為，企業(yè)在環(huán)境問題上的立場(chǎng)已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素。這意味著企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才。

　　3.關(guān)于職場(chǎng)多元化主題，年長(zhǎng)員工的價(jià)值與貢獻(xiàn)未能得到充分認(rèn)可，已成為最令人擔(dān)憂的因素。有六成(60%)受訪者指出，其所在機(jī)構(gòu)更注重其他維度的職場(chǎng)多元化，而忽視了年齡因素。

　　4.近八成(79%)的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，但近七成(69%)財(cái)會(huì)人仍需全職現(xiàn)場(chǎng)辦公。

　　5.生活成本位居“職場(chǎng)擔(dān)憂”指數(shù)首位。四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長(zhǎng)。

　　6.過半(58%)受訪者擔(dān)憂自己缺乏未來職場(chǎng)所需技能，該比例超過全球平均水平(50%)，而年紀(jì)越輕的財(cái)會(huì)人才，其擔(dān)憂呈遞增趨勢(shì)。

　　7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，但內(nèi)地財(cái)會(huì)人才認(rèn)為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。其中，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問題”、“適應(yīng)力與變革導(dǎo)向”以及“溝通與敘事能力”。

　　8.心理健康指標(biāo)與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，但依然面臨挑戰(zhàn)。近六成(57%)受訪者承認(rèn)工作壓力對(duì)自身心理健康產(chǎn)生影響。此外，顯著增加的受訪者(82%)表示，需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。

　　9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。近四成(38%)的受訪者表示，目前，除其主要工作外，還從事其他兼職工作。

　　10.會(huì)計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護(hù)照”。過半(54%)的內(nèi)地受訪者表示會(huì)考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國家或地區(qū)任職。其中，12%的人明確表示希望前往其他國家工作，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。與此同時(shí)，也有不少受訪者表達(dá)希望移居中國內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。其中，上海、杭州和北京是最受歡迎的三個(gè)工作城市。

　　陳正潔，ACCA中國政策洞察總監(jiān)表示："2025年數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段。尤其在中國市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下，這個(gè)轉(zhuǎn)型體現(xiàn)的尤為明顯。今年調(diào)研中出現(xiàn)的一個(gè)令人振奮的主題是，為自己配置更多適應(yīng)未來的能力(包括可持續(xù)能力，解決問題能力等)，這也顯得更加重要。另外，跟隨著企業(yè)‘走出去'的趨勢(shì)加速，財(cái)務(wù)人員表達(dá)了濃厚的海外求職熱情，也彰顯了他們拓寬職業(yè)邊界、實(shí)現(xiàn)更廣闊職業(yè)抱負(fù)的理想。"

　　關(guān)于 ACCA

　　ACCA全稱特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，是備受全球認(rèn)可的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。ACCA為世界各地的財(cái)會(huì)專業(yè)人士提供專業(yè)資格認(rèn)證，并在全球推進(jìn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展。

　　自1904年成立以來，ACCA一直為有志投身財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)人士創(chuàng)造機(jī)遇。我們秉持多元包容的原則，在全球180個(gè)國家及地區(qū)擁有252,500名會(huì)員與526,000名未來會(huì)員。

　　在中國，ACCA擁有29,000名會(huì)員及125,000名未來會(huì)員，并在北京、上海、廣州、深圳、成都、沈陽、青島、武漢、長(zhǎng)沙、香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū)等11個(gè)城市設(shè)有代表處或聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

　　ACCA具有前瞻性的專業(yè)資格認(rèn)證體系、繼續(xù)教育資源以及獨(dú)特的商業(yè)洞察，不僅備受各行各業(yè)的尊重與重視，還為財(cái)會(huì)專業(yè)人士提供了組織和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的商業(yè)與財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及道德標(biāo)準(zhǔn)，以幫助他們創(chuàng)造、保護(hù)和報(bào)告由組織和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的可持續(xù)價(jià)值。

　　我們秉承ACCA的價(jià)值觀及使命，推動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展并培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的財(cái)會(huì)專業(yè)人才。通過與政府、準(zhǔn)則制定者、慈善團(tuán)體、教育機(jī)構(gòu)和其他財(cái)會(huì)專業(yè)組織通力合作，推進(jìn)財(cái)會(huì)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，共塑可持續(xù)發(fā)展的未來。

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