全球化工產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展背景下，中國(guó)正從化工大國(guó)向化工強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)?；A(chǔ)化學(xué)原料制造業(yè)作為化工產(chǎn)業(yè)鏈上游的關(guān)鍵細(xì)分領(lǐng)域，不僅承載化工產(chǎn)業(yè)基石功能，還廣泛應(yīng)用于農(nóng)、工、醫(yī)等國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，令行業(yè)人才與薪酬發(fā)展備受關(guān)注。

　　為更好把握行業(yè)脈搏，液化空氣(中國(guó))投資有限公司工會(huì)委員會(huì)特此發(fā)布《基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)人才與薪酬發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，基于薪智平臺(tái)多維度行業(yè)人才數(shù)據(jù)與薪酬數(shù)據(jù)，以期為產(chǎn)業(yè)上下游各方提供有價(jià)值的參考。

　　本次報(bào)告涵蓋行業(yè)上下游分析、龍頭企業(yè)人效數(shù)據(jù)、行業(yè)人才需求及薪酬水平、行業(yè)從業(yè)者勞動(dòng)技能及彈性福利等多方面，全面拆解與還原基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

　　以下節(jié)選部分核心內(nèi)容展示，由薪智市場(chǎng)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)整理。

　　01 上游產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析

　　能源化工行業(yè)作為基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)的上游，其人才需求與薪酬水平對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈具有重要影響。

　　近年來，受宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與產(chǎn)能優(yōu)化影響，能源化工行業(yè)的招聘量整體呈下降趨勢(shì)。盡管招聘量有所減少，但行業(yè)平均月薪穩(wěn)步攀升，從2023年Q1的8,964元/月穩(wěn)步攀升至2024年Q4的9,608元/月，累計(jì)增幅7.2%。這一定程度上反映出企業(yè)對(duì)技術(shù)導(dǎo)向、復(fù)合型導(dǎo)向的人才趨勢(shì)。

　　圖注：能源化工招聘量及薪酬趨勢(shì)

　　1)城市招聘量：2023至2024年，能源化工行業(yè)在主要城市的招聘需求普遍收縮，所有城市招聘量均呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，平均降幅達(dá)30%。其中：杭州(-39%)、青島(-34%)、上海(-33%)降幅最為顯著，重慶(-20%)收縮幅度最小，顯示出區(qū)域間人才需求分化。

　　圖注：各城市能源化工招聘量

　　2)城市招聘月薪：2023至2024年，能源化工行業(yè)在主要城市的招聘月薪普遍上漲，平均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)6%，反映出行業(yè)對(duì)人才質(zhì)量要求的提升及結(jié)構(gòu)性需求調(diào)整。盡管招聘量整體收縮，但薪酬增長(zhǎng)表明企業(yè)對(duì)核心崗位的技術(shù)人才及管理人才的要求提升，行業(yè)呈現(xiàn) “量減質(zhì)升” 趨勢(shì)。

　　圖注：各城市能源化工招聘薪酬

　　3)細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展對(duì)比：相較于能源化工業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域，新能源領(lǐng)域收入水平位居首位，而基礎(chǔ)化學(xué)原料制造領(lǐng)域，則因產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度高，附加值低等產(chǎn)業(yè)特性，薪酬水平相對(duì)較低，但近年來也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。整體上，各細(xì)分領(lǐng)域收入水平分層顯著。

　　以一線城市年總現(xiàn)金收入為例：

　　新能源：從助理到專家/總監(jiān)級(jí)，新能源行業(yè)的年總現(xiàn)金收入均保持領(lǐng)先地位，專家/總監(jiān)級(jí)年薪達(dá)77.69萬元，較礦業(yè)高2.0%，較油氣高18.9%，較基礎(chǔ)化學(xué)原料制造(63.91萬元)高出21.5%。

　　礦業(yè)：年總現(xiàn)金收入緊隨新能源之后，但高層級(jí)薪酬增幅趨緩，專家/總監(jiān)級(jí)年薪較新能源低4.1%。

　　油氣、精細(xì)化工：中高層級(jí)(資深/經(jīng)理及以上)的年總現(xiàn)金收入差距逐步擴(kuò)大，例如專家/總監(jiān)級(jí)薪酬分別為65.36萬元和67.3萬元，較新能源低 18.9%、15.4%。

　　基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)：年總現(xiàn)金收入整體偏低，專家/總監(jiān)級(jí)年薪僅為新能源的82.3%。

　　02 基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)人才與薪酬

　　1)龍頭企業(yè)營(yíng)收與人效分析：為更全面了解基礎(chǔ)化學(xué)原料制造產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，《報(bào)告》選取行業(yè)內(nèi)具有代表性的頭部企業(yè)，并著重分析企業(yè)營(yíng)收與人效水平：

　　● 營(yíng)收對(duì)比：從2015年到2024年，液化空氣、林德和空氣化工三家國(guó)際巨頭在中國(guó)市場(chǎng)的營(yíng)收總體呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，盡管在某些年份有所波動(dòng)，但整體表現(xiàn)強(qiáng)勁。相比之下，杭氧股份和金宏氣體這兩家本土企業(yè)雖然營(yíng)收規(guī)模較小，但也顯示出穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，特別是在2021年后增速加快。

　　圖注：行業(yè)頭部企業(yè)近10年?duì)I收

　　● 毛利率：上述幾家企業(yè)中，液化空氣、林德和空氣化工的毛利率在這幾年間總體呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢(shì)，尤其在2024年顯著下降。而杭氧股份和金宏氣體的毛利率則表現(xiàn)得相對(duì)平穩(wěn)，但金宏氣體在2018年至2021年間有明顯的波動(dòng)。這些變化可能反映了各公司在面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)的成本控制和定價(jià)策略調(diào)整。

　　圖注：行業(yè)頭部企業(yè)近年毛利率

　　● 人效水平：從2018年到2024年，液化空氣和林德的人均營(yíng)收(人效)總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，盡管在某些年份有所波動(dòng)，特別是在2022年和2023年達(dá)到較高水平。

　　相比之下，空氣化工的人效在2022年達(dá)到峰值后略有下降，而杭氧股份和金宏氣體的人效則表現(xiàn)出較為平穩(wěn)的增長(zhǎng)，顯示出這兩家本土企業(yè)在提升員工生產(chǎn)力方面的持續(xù)進(jìn)步。

　　圖注：行業(yè)頭部企業(yè)人均營(yíng)收

　　2)人力核心指標(biāo)分析：《報(bào)告》研究表明，基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)漲薪率在2022-2025年期間呈“先高后穩(wěn)”，整體高于全行業(yè)平均水平。

　　● 漲薪率方面：研發(fā)類劇烈波動(dòng)，工程類市場(chǎng)類相對(duì)穩(wěn)定不同職能崗位漲薪率分化顯著，研發(fā)類崗位受行業(yè)周期影響明顯，而生產(chǎn)、銷售等職能呈現(xiàn)“緩漲緩跌”特征;反映出行業(yè)技術(shù)升級(jí)與周期性調(diào)整的雙重影響：

　　研發(fā)類崗位劇烈波動(dòng)：2022年漲薪率9.1%居首，2024年驟降至 1.4%，反映產(chǎn)能過剩導(dǎo)致的研發(fā)投入收縮;2025年預(yù)計(jì)反彈至5.6%，研發(fā)領(lǐng)域人才需求可能重啟。

　　工程類崗位成“穩(wěn)定器”：漲薪率波動(dòng)幅度僅1.5%，年均增速穩(wěn)定在 5.0%-5.7%，凸顯其在生產(chǎn)工藝優(yōu)化、設(shè)備智能化改造中的不可替代性。

　　生產(chǎn)類職能“成本管控優(yōu)先” ：2024年生產(chǎn)類漲薪率僅1.6%，低附加值環(huán)節(jié)可能進(jìn)一步向自動(dòng)化、低人力成本區(qū)域轉(zhuǎn)移。銷售類崗位受市場(chǎng)周期性影響巨大，等待市場(chǎng)的進(jìn)一步復(fù)蘇。

　　3)應(yīng)屆生起薪方面：學(xué)歷溢價(jià)率分歧，碩士起薪結(jié)構(gòu)性回調(diào)。2021-2024屆應(yīng)屆生起薪中，碩士與本科學(xué)歷溢價(jià)持續(xù)減少，重點(diǎn)院校的部分專業(yè)博士薪酬增幅領(lǐng)跑全學(xué)歷層級(jí)。值得注意的是，2024屆碩士起薪出現(xiàn)分化：重點(diǎn)院校碩士薪酬較2023屆下降6.9%(16,000-14,900元)，而普通院校碩士微漲2.5%，反映企業(yè)在高學(xué)歷人才招聘中更注重“性價(jià)比”。碩士與本科薪酬的差值越來越少，倒逼碩士生向研發(fā)技術(shù)崗聚集。

　　4)人才需求：《報(bào)告》分別對(duì)比了基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)近年來招聘量趨勢(shì)及薪酬水平。

　　● 招聘量：周期性波動(dòng)顯著，2023年后進(jìn)入調(diào)整期。

　　擴(kuò)張期(2021Q1-2022Q4)：行業(yè)在疫情后快速?gòu)?fù)蘇，2022年Q3-Q4招聘量同比增幅達(dá)34.3%、11.9%，對(duì)應(yīng)月薪突破11,000元門檻。此階段與全球供應(yīng)鏈重構(gòu)、國(guó)內(nèi)固定資產(chǎn)投資激增(2023年前三季度行業(yè)固定資產(chǎn)投資同比+20%)密切相關(guān)，企業(yè)通過擴(kuò)大產(chǎn)能爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額。

　　收縮期(2023Q1-2024Q4)：2023年Q1招聘量達(dá)到95,773的歷史峰值后，連續(xù)6個(gè)季度環(huán)比負(fù)增長(zhǎng)，2024年Q4較峰值縮水49.6%。這與全球需求疲軟、國(guó)內(nèi)產(chǎn)能過剩壓力加劇直接相關(guān)——2024年行業(yè)產(chǎn)能利用率降至72%，落后產(chǎn)能淘汰政策加速出清低效崗位。

　　● 薪酬水平：“量減質(zhì)升”特征明顯。

　　絕對(duì)薪酬持續(xù)攀升：平均月薪從2021Q1的9,145元增至2024Q4的 12,239元，累計(jì)增幅33.8%，遠(yuǎn)超同期CPI漲幅(約8.2%)，其中2022年 Q1-Q3薪酬增速最快(季度增幅3.9%-6.3%)。

　　薪酬—招聘量負(fù)相關(guān)性增強(qiáng)：2023年后出現(xiàn)“招聘量每下降1%，月薪提升0.4%”的負(fù)相關(guān)性，一定程度上反映了市場(chǎng)薪酬水平并未隨著招聘量的下降而下降，反而保持穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　這一方面是因?yàn)樯畛杀静⑽聪陆?，剛性成本在影響薪酬水?另一方面是因?yàn)榧夹g(shù)迭代重塑人才結(jié)構(gòu)，提升了整體的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　除上述節(jié)選內(nèi)容之外，《報(bào)告》著眼于行業(yè)人才需求特征、人才管理趨勢(shì)以及員工體驗(yàn)等多維度需求，同時(shí)還整合基礎(chǔ)化學(xué)原料制造行業(yè)從業(yè)者勞動(dòng)技能要求、彈性福利等相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　關(guān)于薪智：

　　薪智平臺(tái)是易路旗下人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)——以企業(yè)人才規(guī)劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，運(yùn)用AI算法+知識(shí)圖譜+大樣本數(shù)據(jù)處理技術(shù)，融合人力資源專業(yè)知識(shí)搭建的市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析SaaS平臺(tái)。

　　作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)，薪智以覆蓋10億+人才數(shù)據(jù)量，月度新增2000萬，100多人力資源核心指標(biāo)，覆蓋企業(yè)所需多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、行業(yè)人力數(shù)據(jù)、企業(yè)人效數(shù)據(jù)等，在市場(chǎng)獨(dú)樹一幟，高度貼合當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)亟需精確管控成本同時(shí)吸引、保留人才的剛需，有別于目前市場(chǎng)上類似于招聘平臺(tái)、傳統(tǒng)薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)樣本量來源單一、周期長(zhǎng)落后于市場(chǎng)形勢(shì)變化，薪智以大而全的數(shù)據(jù)量、多渠道數(shù)據(jù)來源、實(shí)時(shí)更新的特點(diǎn)獲得了諸多世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)的青睞，幫助中大型企業(yè)在全球化經(jīng)營(yíng)過程中，精準(zhǔn)制定薪酬戰(zhàn)略。除此之外，薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)底層接入DeepSeek等先進(jìn)的語言模型，讓企業(yè)HR及管理者不僅能夠及時(shí)查詢?nèi)袠I(yè)最新薪酬數(shù)據(jù)、崗位數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)，對(duì)標(biāo)競(jìng)品布局，而且可以通過平臺(tái)上的薪酬AI助手，以問答的形式快速總結(jié)、提煉，挖掘薪酬數(shù)據(jù)趨勢(shì)背后的原因，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)精準(zhǔn)決策，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步布局未來。

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