平安銀行上海分行青年志愿者宣講團走進上海市奉賢南勝村開展公益活動。本版均為受訪者供圖

　　平安銀行上海分行青年員工在員工聯(lián)歡會進行表演

　　四月的一天，陸家嘴平安銀行上海分行大樓里，95后青年團隊正為一家新能源企業(yè)提供“雙碳金融”解決方案，激烈地進行著頭腦風暴，他們通過區(qū)塊鏈技術構建的碳足跡追蹤系統(tǒng)，將企業(yè)減排數(shù)據(jù)轉化為可量化的綠色信貸依據(jù)——這是上海“五篇大文章”中綠色金融的創(chuàng)新縮影，更是平安銀行青年在金融創(chuàng)新浪潮中的生動實踐。這群平均年齡28歲的青年員工，以科技賦能實體為使命，將金融工具化作服“創(chuàng)新引擎”。

　　黨建引領　青春賦能

　　紅色引擎驅動金融創(chuàng)新

　　“每一次的黨日活動都是思想提升的一次淬煉?！逼桨层y行上海分行的青年黨員在參觀中共一大會址紀念館后感慨道。平安銀行上海分行黨委不僅將紅色教育走進紅色地標，更通過“青年先鋒崗”“黨建聯(lián)建”等創(chuàng)新形式，讓紅色精神融入業(yè)務實踐。如今，青年黨員已成為服務實體經(jīng)濟、推動創(chuàng)新的“突擊隊”，在科創(chuàng)金融、普惠金融等領域屢創(chuàng)佳績。

　　一直以來，平安銀行上海分行始終將黨建作為青年成長的“紅色引擎”。2024年以來，分行黨委堅持“黨建帶團建”，構建起立體化的青年思想政治培養(yǎng)體系。通過100余場主題黨日活動，青年員工在紅色教育中找到了信仰的坐標;通過五四青“廉”節(jié)文化作品征集，清廉風尚在青年心中生根發(fā)芽。2025年，分行青年黨員占比提升至64%，青年黨員干部占比達22%，紅色基因在青年隊伍中越發(fā)鮮亮。平安銀行上海分行的青年員工積極踐行金融“五篇大文章”，以“敢闖敢為”的銳氣，將金融工具化作助力實體經(jīng)濟的“金鑰匙”。

　　由90后青年骨干領銜的科創(chuàng)金融團隊，深入剖析各行業(yè)痛點，為科創(chuàng)企業(yè)提供定制化融資方案。2024年，他們以“雙碳背景下新能源發(fā)電行業(yè)創(chuàng)新金融服務方案”斬獲“奮斗杯”二等獎，希望能夠助力多個綠色能源項目。而在社區(qū)與園區(qū)的街巷間，青年客戶經(jīng)理化身“金融顧問”，用腳步丈量客戶需求。他們走訪百余家小微商戶，以“一企一策”破解融資難題。青年員工經(jīng)常說：“我們不僅是金融產(chǎn)品的提供者，更是企業(yè)成長的好伙伴?！?/p>

　　公益同行　溫暖傳遞

　　金融向善的青春溫度

　　在云南騰沖，平安希望小學的支教現(xiàn)場，青年志愿者教師在日記中寫道：“孩子們眼里的光，是我多年堅持支教的最大動力?！苯淌彝馐菍訉盈B疊的梯田，課桌旁是褪色的黑板與斑駁的土墻，志愿者用腳步丈量出另一條通路——他們帶著捐贈的書籍翻山越嶺，為學生手繪“成長地圖”，通過線上授課的形式把大都市的多品類課程“搬”進大山。如今，多媒體教室的屏幕亮起時，孩子們看見的是遠方的星辰大海;圖書角的書架上，整齊碼放著跨越山河的希望。

　　這些由青年志愿者親手搭建的“知識階梯”，正讓大山深處的夢想與世界產(chǎn)生回響。連續(xù)17年，平安銀行上海分行的青年志愿者接力支教，為大山里的孩子帶去知識與希望。在鄉(xiāng)村支教過程中，青年支教志愿者通過走訪入戶，深入了解當?shù)亟逃鷳B(tài)，積極助力騰沖平安銀行希望小學辦成一所有特色的希望小學。如今，希望小學的圖書角、多媒體教室，都凝聚著平安銀行上海分行青年志愿者的愛心與智慧。

　　在踐行社會責任方面，多年來，平安銀行上海分行的青年員工，用行動詮釋并打造出“金融向善”的青春名片。2024年成立的“橙益”志愿服務隊，成為青年踐行社會責任的“新陣地”。這是分行踐行“金融為民”理念、履行企業(yè)社會責任的又一創(chuàng)新舉措，也是上海分行青年員工積極參與志愿服務工作的新平臺。從教老年人使用手機銀行的“銀發(fā)課堂”，到跨越2000公里的云南支教;從垃圾分類宣傳、社區(qū)義診，到鄉(xiāng)村小學的“圖書漂流”項目……截至目前，青年志愿者共開展公益活動200余場，累計服務時長超500小時;“銀發(fā)課堂”項目是分行青年志愿者幫助老年人跨越數(shù)字鴻溝，掌握智能金融服務技能的特色公益活動，目前已累計開展公益課堂110余次，覆蓋滬上地區(qū)8000余名老年人，平安青年正用青春的溫度溫暖著城市的每一個角落。

　　成長沃土　棟梁之材

　　全周期助力青年騰飛

　　平安銀行上海分行高度重視青年人才培養(yǎng)，構建了全方位、多層次的青年成長體系。作為一支年輕化、專業(yè)化的團隊，分行35歲以下青年員工超千人，占比高達45%，展現(xiàn)出強勁的活力與創(chuàng)新潛力。

　　在培養(yǎng)機制上，分行致力于建設覆蓋各層級青年員工的綜合人才培養(yǎng)體系。同時，通過多元化的培訓與發(fā)展機會，助力青年員工職業(yè)生涯的成長與進步。近年來，上海分行實施的“雛鷹計劃”，通過職業(yè)化塑造、專業(yè)精進和榜樣力量三大模塊，為入職的校招生匹配雙導師。此外，分行還創(chuàng)新上海屬地特色化輪崗機制，整合集團內各子公司平臺資源，為青年員工提供跨條線輪崗、成長導師輔導及業(yè)務學習機會，助力其快速成長為精通銀行全領域業(yè)務的綜合金融人才。在針對青年骨干員工的成長方面，分行實施的“海上戰(zhàn)鷹計劃”為青年干部提供個性化成長路徑，2024年有近50名優(yōu)秀青年晉升至管理崗位。這一系列舉措使平安銀行上海分行成為金融青年成長成才的沃土，為銀行業(yè)高質量發(fā)展持續(xù)輸送新生力量。

　　平安銀行上海分行黨委書記、行長公茂江表示，當代金融青年既生逢其時，又重任在肩。平安銀行上海分行將持續(xù)搭建更廣闊的舞臺，推動金融改革發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。站在新的歷史節(jié)點，平安銀行上海分行的青年員工正以昂揚的斗志、創(chuàng)新的思維、務實的作風，在建設全球一流銀行的征程上書寫屬于新時代金融青年的精彩華章。

　　“平安心青年”推動銀行高質量發(fā)展

　　作為植根于上海國際金融中心的重要金融機構，平安銀行上海分行始終將青年工作作為戰(zhàn)略性工程，通過黨建引領、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅動、公益踐行等多維度舉措，打造“平安心青年”工作品牌。平安銀行上海分行的金融青年討論設計中的“AI+供應鏈金融”模型，希望能助力小微企業(yè)破解融資難題;他們設計的養(yǎng)老金融服務產(chǎn)品+智能化康養(yǎng)服務方案，讓“銀發(fā)經(jīng)濟”煥發(fā)活力;更以數(shù)字人民幣場景創(chuàng)新，推動普惠金融走向“最后一公里”。從陸家嘴到云南山區(qū)，從實驗室到田間地頭，他們以青春之力，書寫科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”的鮮活注腳，讓金融創(chuàng)新的溫度穿透時代與地域的邊界。在服務實體經(jīng)濟的賽道上書寫著屬于他們的時代答卷。

　　平安銀行上海分行培育了一支政治過硬、業(yè)務精湛、充滿活力的青年金融人才隊伍，為服務實體經(jīng)濟、推動銀行高質量發(fā)展注入了強勁的青春動能。（陳穎婕）

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