近日,教育部數(shù)據(jù)顯示2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1187萬(wàn)人。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),專注國(guó)央企求職服務(wù)的國(guó)培職聘通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)體系,為應(yīng)屆生求職者構(gòu)建起從職業(yè)規(guī)劃到職場(chǎng)進(jìn)階的全周期成長(zhǎng)方案。本報(bào)記者實(shí)地探訪這家成立XXXXX年的職業(yè)教育機(jī)構(gòu),對(duì)話相關(guān)負(fù)責(zé)人,解碼其專業(yè)化服務(wù)模式。
AI技術(shù)重塑求職生態(tài) 服務(wù)升級(jí)迫在眉睫
"當(dāng)前求職市場(chǎng)呈現(xiàn)兩個(gè)顯著變化:AI技術(shù)滲透率達(dá)67%催生新型崗位,跨行業(yè)求職比例突破43%。"國(guó)培職聘資深就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)李沐老師指出,傳統(tǒng)求職指導(dǎo)已難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì),AI面試的方式正在被越來(lái)越多的企業(yè)應(yīng)用。
據(jù)了解,AI面試考察的維度會(huì)更加多樣,系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)分析微表情、語(yǔ)言邏輯等20余項(xiàng)核心指標(biāo)。剛進(jìn)行完面試指導(dǎo)的王老師告訴記者:“AI甚至?xí)翱茨槨?、“卡顏”,而?yīng)屆生通常對(duì)線上面試并不重視,AI面試中僅僅是衣著儀表上出現(xiàn)的問(wèn)題已令很多應(yīng)屆生與好工作失之交臂?!蓖趵蠋煹恼Z(yǔ)氣不無(wú)惋惜。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,還有其他老師正在通過(guò)一對(duì)一連線的方式對(duì)學(xué)員進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練,以讓學(xué)員更好應(yīng)對(duì)多樣性的AI面試形式帶來(lái)的求職新變化。
三位一體服務(wù)體系 構(gòu)建職業(yè)成長(zhǎng)閉環(huán)
據(jù)透露,國(guó)培職聘已形成特色服務(wù)矩陣:
1.智能崗位搜集系統(tǒng):整合國(guó)企崗位數(shù)據(jù)庫(kù),運(yùn)用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)搜集國(guó)企招聘信息機(jī)器。
2.多導(dǎo)師制度:由從業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)HRD與行業(yè)總監(jiān)組成導(dǎo)師團(tuán),提供"認(rèn)知重塑+實(shí)戰(zhàn)演練"組合課程。
3.長(zhǎng)期追蹤機(jī)制:建立學(xué)員檔案,提供從職業(yè)規(guī)劃至網(wǎng)申指導(dǎo),再到筆面試學(xué)習(xí)的全流程鏈路服務(wù)內(nèi)容。
某河北應(yīng)屆學(xué)員分享經(jīng)歷:"導(dǎo)師不僅幫我做了完整的職業(yè)規(guī)劃,還多次與我一對(duì)一連線,指導(dǎo)了我在一些系列關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的選擇。期間收到了8個(gè)offer,最終經(jīng)過(guò)綜合考慮,選擇了專業(yè)度契合度最高的國(guó)家電網(wǎng)某分公司"
行業(yè)規(guī)范化進(jìn)程加速 專業(yè)價(jià)值更受認(rèn)可
隨著《職業(yè)教育法》修訂實(shí)施,國(guó)培職聘率先推出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)白皮書(shū),明確"效果可量化、過(guò)程可追溯、結(jié)果可驗(yàn)證"的服務(wù)準(zhǔn)則。
如何持續(xù)提升服務(wù)專業(yè)化水平,構(gòu)建良性行業(yè)生態(tài),將成為破局就業(yè)難題的關(guān)鍵。國(guó)培職聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將持續(xù)在教學(xué)研究上投入資金,預(yù)計(jì)2025年研發(fā)與服務(wù)的投入將占營(yíng)收的50%,重點(diǎn)攻關(guān)行業(yè)的精細(xì)化職業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)與沉浸式培訓(xùn)系統(tǒng)。
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