近日，教育部數(shù)據(jù)顯示2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1187萬人。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，專注國央企求職服務(wù)的國培職聘通過創(chuàng)新服務(wù)體系，為應(yīng)屆生求職者構(gòu)建起從職業(yè)規(guī)劃到職場進(jìn)階的全周期成長方案。本報(bào)記者實(shí)地探訪這家成立XXXXX年的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，對話相關(guān)負(fù)責(zé)人，解碼其專業(yè)化服務(wù)模式。

　　AI技術(shù)重塑求職生態(tài) 服務(wù)升級迫在眉睫

　　"當(dāng)前求職市場呈現(xiàn)兩個顯著變化：AI技術(shù)滲透率達(dá)67%催生新型崗位，跨行業(yè)求職比例突破43%。"國培職聘資深就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)李沐老師指出，傳統(tǒng)求職指導(dǎo)已難以應(yīng)對新形勢，AI面試的方式正在被越來越多的企業(yè)應(yīng)用。

　　據(jù)了解，AI面試考察的維度會更加多樣，系統(tǒng)會實(shí)時分析微表情、語言邏輯等20余項(xiàng)核心指標(biāo)。剛進(jìn)行完面試指導(dǎo)的王老師告訴記者：“AI甚至?xí)翱茨槨?、“卡顏”，而?yīng)屆生通常對線上面試并不重視，AI面試中僅僅是衣著儀表上出現(xiàn)的問題已令很多應(yīng)屆生與好工作失之交臂?！蓖趵蠋煹恼Z氣不無惋惜。

　　記者在現(xiàn)場看到，還有其他老師正在通過一對一連線的方式對學(xué)員進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練，以讓學(xué)員更好應(yīng)對多樣性的AI面試形式帶來的求職新變化。

　　三位一體服務(wù)體系 構(gòu)建職業(yè)成長閉環(huán)

　　據(jù)透露，國培職聘已形成特色服務(wù)矩陣：

　　1.智能崗位搜集系統(tǒng)：整合國企崗位數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)搜集國企招聘信息機(jī)器。

　　2.多導(dǎo)師制度：由從業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)HRD與行業(yè)總監(jiān)組成導(dǎo)師團(tuán)，提供"認(rèn)知重塑+實(shí)戰(zhàn)演練"組合課程。

　　3.長期追蹤機(jī)制：建立學(xué)員檔案，提供從職業(yè)規(guī)劃至網(wǎng)申指導(dǎo)，再到筆面試學(xué)習(xí)的全流程鏈路服務(wù)內(nèi)容。

　　某河北應(yīng)屆學(xué)員分享經(jīng)歷："導(dǎo)師不僅幫我做了完整的職業(yè)規(guī)劃，還多次與我一對一連線，指導(dǎo)了我在一些系列關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的選擇。期間收到了8個offer，最終經(jīng)過綜合考慮，選擇了專業(yè)度契合度最高的國家電網(wǎng)某分公司"

　　行業(yè)規(guī)范化進(jìn)程加速 專業(yè)價(jià)值更受認(rèn)可

　　隨著《職業(yè)教育法》修訂實(shí)施，國培職聘率先推出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)白皮書，明確"效果可量化、過程可追溯、結(jié)果可驗(yàn)證"的服務(wù)準(zhǔn)則。

　　如何持續(xù)提升服務(wù)專業(yè)化水平，構(gòu)建良性行業(yè)生態(tài)，將成為破局就業(yè)難題的關(guān)鍵。國培職聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)在教學(xué)研究上投入資金，預(yù)計(jì)2025年研發(fā)與服務(wù)的投入將占營收的50%，重點(diǎn)攻關(guān)行業(yè)的精細(xì)化職業(yè)發(fā)展預(yù)測與沉浸式培訓(xùn)系統(tǒng)。

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