凝才聚“智”，共贏未來。2024 年，新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃興起，讓社會生產(chǎn)方式經(jīng)歷深刻變革。外部環(huán)境的變化驅(qū)動組織積極更新人才引擎，推動企業(yè)探尋增長新路徑。

　　近日，智聯(lián)招聘攜手北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心及國家發(fā)展研究院等權(quán)威機構(gòu)共同組織發(fā)起的“2024年度最佳雇主”評選結(jié)果正式揭曉。恒友匯作為資深會員服務(wù)平臺憑借前瞻性的人才管理實踐與企業(yè)文化創(chuàng)新，與中國人壽、百度、西門子、三星等知名企業(yè)一道榮膺“2024中國年度優(yōu)選雇主”殊榮，展現(xiàn)出企業(yè)品牌在行業(yè)和人才市場獲得的高度認可。

　　恒友匯榮膺“2024中國年度優(yōu)選雇主”殊榮

　　

　　重構(gòu)新質(zhì)職場 人才引領(lǐng)未來

　　當(dāng)前，全球經(jīng)濟發(fā)展競爭充滿不確定性，新技術(shù)、新應(yīng)用、新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，引發(fā)社會文化的深刻變革。世界經(jīng)濟論壇年會1月8日發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》顯示，在技術(shù)進步、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、地緣經(jīng)濟形勢緊張和經(jīng)濟壓力下，全球各行各業(yè)正發(fā)生深刻改變。

　　在此背景下，企業(yè)在激烈博弈的商業(yè)環(huán)境中，不僅要在市場上贏得客戶的信賴，更要在人才市場中樹立良好的雇主形象。企業(yè)只有擁有了大批具備創(chuàng)新精神和實踐能力的人才，才能強勁推動新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)，甚至能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢，打破行業(yè)競爭格局。

　　據(jù)了解，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起的“年度最佳雇主”評選活動已延續(xù)20年。旨在通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，評選維度包括雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展和工作環(huán)境等六大方面。

　　主辦方表示，活動始終秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化評價標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，尋找組織與職場人可持續(xù)成長的新策略，推動雇傭關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。值得一提的是，本次獲獎企業(yè)在“薪酬福利”、“雇主文化”和“組織管理”這三方面的領(lǐng)先優(yōu)勢更加明顯，為員工提供了更優(yōu)的薪酬福利且有著更清晰的職業(yè)發(fā)展路線。

　　恒友匯人力資源負責(zé)人表示，此次榮膺“2024中國年度優(yōu)選雇主”既是對公司在企業(yè)文化和組織管理領(lǐng)域所取得成績的肯定，更是對恒友匯多年來人才發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展體系的認可。恒友匯將持續(xù)攜手并賦能新時代人才成長，致力于實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”發(fā)展。

　　人才引育并舉  共赴時代機遇

　　員工，永遠是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功不僅僅依賴于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，更離不開一支高效、成長的團隊。最近在零售圈大火的胖東來就是通過提升員工幸福感，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成功。

　　而作為資深會員服務(wù)平臺，恒友匯歷經(jīng)13載砥礪耕耘，緊跟國家重大戰(zhàn)略方向，通過數(shù)智化賦能外部投資者教育和內(nèi)部人才成長，已經(jīng)構(gòu)建起常態(tài)化的高質(zhì)量投教機制。攜手生態(tài)圈合作伙伴以智享財富為統(tǒng)領(lǐng)，以智慧啟迪、智慧共享、智慧洞見為主線，成功合奏了從“投資者啟蒙”到“投資者陪伴”再到“投資者引領(lǐng)”的財智三部曲。

　　尊重人才并培養(yǎng)人才，是恒友匯所堅持的長期主義。恒友匯不僅高度重視創(chuàng)新型人才引進，還在企業(yè)文化、組織管理、績效激勵和人才建設(shè)四大體系上不斷優(yōu)化升級，激發(fā)員工創(chuàng)新潛能，提升雇主品牌價值，致力于推動人才與企業(yè)共謀發(fā)展機遇、共享發(fā)展成果。

　　在企業(yè)文化建設(shè)方面，恒友匯通過持續(xù)吸收、借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)文化的精髓，并結(jié)合自身實踐經(jīng)驗形成了“領(lǐng)先文化”、“DAY 1文化”、“精英文化”、“一號位文化”、“鐵軍文化”等五大文化基石。同時將企業(yè)文化建設(shè)提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性地位，多次開展公司內(nèi)部文化學(xué)習(xí)、研討以及培訓(xùn)工作，助推人才轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　在人才建設(shè)方面，恒友匯一直堅信人才始終是企業(yè)發(fā)展的根本，高度重視拓寬人才培養(yǎng)途徑，提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。一方面依托內(nèi)部培訓(xùn)中心“恒學(xué)堂”以及“早安公益講座”等學(xué)習(xí)資源打造覆蓋全員的線上培訓(xùn)生態(tài)體系，助力從業(yè)人員提升人工智能、科技金融等前沿知識儲備。另一方面，通過攜手清華大學(xué)五道口金融科技研究院、北京金融科技研究院等高等學(xué)府和研究機構(gòu)定期舉辦金融普及教育訓(xùn)練營等專業(yè)培訓(xùn)，緊跟數(shù)智化時代新趨勢，拓寬員工的全球資產(chǎn)配置視野。

　　在員工激勵方面，恒友匯為適應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，建立了公平、透明、完善的評價體系和薪酬激勵機制。以人才培養(yǎng)成果為核心目標(biāo)，體現(xiàn)知識、技術(shù)、人才的市場價值，顯著提升了員工的工作積極性、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。

　　在組織管理上，恒友匯打造了科學(xué)的公司治理架構(gòu)，實現(xiàn)了穩(wěn)健運營、服務(wù)體系建設(shè)上的“多點開花”，還通過優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理體系、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實現(xiàn)自我價值和人生價值的廣闊發(fā)展舞臺，充分滿足員工的價值感、公平感、安全感以及獲得感。

　　長期以來，恒友匯在人才培養(yǎng)中始終堅持與時俱進。正如本次活動主辦方所述，“每一年的最佳雇主獲獎企業(yè)都是走在時代前端的先鋒，它們不僅引領(lǐng)著行業(yè)的潮流，更是職場變革的積極推動者?！?/p>

　　與“智”同行，共贏未來。企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展離不開源源不斷人才的助力，在數(shù)智時代保持行業(yè)領(lǐng)先，需要匯聚更多優(yōu)秀員工的才智。展望未來，恒友匯將通過創(chuàng)新組織管理模式，運用人工智能等新技術(shù)幫助員工不斷突破邊界、煥新價值觀，為會員提供充滿活力和價值的高品質(zhì)服務(wù)。在數(shù)智化時代的長潮大浪中與會員攜手共同成長，逐潮新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)穩(wěn)健新增長。

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