近期，智能化人力資源服務(wù)平臺禾蛙，推出《禾禾同學(xué)會》系列訪談專欄，邀請人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)老板、獵企合伙人、資深獵頭/外包顧問參加訪談?！逗毯掏瑢W(xué)會》首期訪談邀請到了被譽(yù)為“行業(yè)江湖盟主”的超級資深人力資源專家——夏至工作室創(chuàng)始人、中國人力資源社會保障理事會副秘書長夏里根先生。

　　1、聊傳統(tǒng)招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢

　　《禾禾同學(xué)會》對話夏老師，聊了一些行業(yè)趨勢話題。比如，在當(dāng)前市場環(huán)境下，隨著經(jīng)濟(jì)周期波動和新技術(shù)發(fā)展，傳統(tǒng)招聘行業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型與升級的挑戰(zhàn)。

　　夏老師指出，招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢可以從三個關(guān)鍵維度進(jìn)行考量。首先，在內(nèi)部組織管理層面，于招聘流程上持續(xù)更新與迭代，在技術(shù)端與組織管理端方面提升招聘的效率。這不僅涉及技術(shù)手段的進(jìn)步，也要求組織管理的創(chuàng)新。

　　其次，細(xì)分化賽道選擇，在職位定位上更加專注和垂直深耕。對于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，專注于某一特定領(lǐng)域的職位招聘，能夠積累更專業(yè)、更豐富的資源與能力。

　　最后，對于潛在人才的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃同樣至關(guān)重要。通過有效的培訓(xùn)和職業(yè)生涯引導(dǎo)，確保高素質(zhì)人才在畢業(yè)后的求職過程中，能夠順利銜接經(jīng)驗(yàn)與技能，避免因經(jīng)驗(yàn)不足而影響其職業(yè)發(fā)展。以上三點(diǎn)對于招聘行業(yè)更好地適應(yīng)市場趨勢變化具有重要意義。

　　2、四十不惑，發(fā)光發(fā)熱照亮行業(yè)

　　在行業(yè)大佬的職業(yè)經(jīng)歷方面，《禾禾同學(xué)會》訪談發(fā)現(xiàn)，夏老師在人力資源服務(wù)行業(yè)不斷攀巖的路上，其職業(yè)道路可以大致分為一份工作和一份創(chuàng)業(yè)。

　　夏老師在32歲左右發(fā)現(xiàn)了行業(yè)一個痛點(diǎn)——缺乏深度學(xué)習(xí)。于是，著手搭建了體系化授課模式。 解決了深度學(xué)習(xí)的問題后，他又發(fā)現(xiàn)臺下的大家缺少社群關(guān)系，彼此之間沒有認(rèn)識的機(jī)會，于是創(chuàng)造了線上伙伴聯(lián)盟。社群里每天都有大量自發(fā)的求問與對接，“海外高管來國內(nèi)工作需要哪些資料？”、“某地社保代理業(yè)務(wù)誰能做？”、“請問誰有電子簽資源？”...

　　星火燎原，在行業(yè)資源與經(jīng)驗(yàn)積累足夠豐富后，夏老師開始創(chuàng)業(yè)。想對行業(yè)做更多專業(yè)研究和戰(zhàn)略引領(lǐng)，把成功案例剖析之后給到大家，讓他們未來發(fā)展方向更清楚，最起碼少走彎路。在為行業(yè)做咨詢的同時，助力行業(yè)更多生態(tài)聯(lián)合。 順勢而為，應(yīng)勢而謀。談及業(yè)務(wù)模式現(xiàn)狀，夏老師坦言，是取決于客戶實(shí)際需求，自下而上產(chǎn)生的。

　　夏老師工作室的名字——“夏至”。含義有哪些呢？“老夏來了”是第一層，夏至節(jié)氣的寓意是第二層。夏至?xí)r，太陽光直射北回歸線，這一天北半球的白晝時間最長。 夏老師表示，希望用自己的熱度和光度，去幫助人力資源服務(wù)行業(yè)，更好地實(shí)現(xiàn)超鏈接，更好地合縱連橫，相互之間合作共贏。

　　3、生態(tài)互聯(lián)，與禾蛙結(jié)緣的故事

　　夏老師談起與禾蛙結(jié)緣，要追溯到2020年，亳州線下論壇結(jié)束的返程列車上。夏老師偶遇禾蛙的一位同事，交流中得知了禾蛙。那時，禾蛙尚在起步階段。

　　2021年的一次活動，同樣讓人印象深刻。夏老師帶著一些人服機(jī)構(gòu)老板們來禾蛙參觀。禾蛙CEO何洪鍇負(fù)責(zé)接待，并詢問大家對禾蛙的了解情況，那時候大多數(shù)老板們一臉茫然，表示沒聽說過。

　　但當(dāng)他們回到自己的獵頭公司，向一線顧問打聽時，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)顧問們不僅知曉禾蛙，不少人還早已通過禾蛙平臺做單。這是一個非常有趣的現(xiàn)象，展示出了行業(yè)信息差。正如一些做供需撮合的平臺，在不同層級人群中，認(rèn)知度是截然不同的。一線銷售因?yàn)橐瓿蓸I(yè)績，會更熟悉行業(yè)的新產(chǎn)品。

　　禾蛙立足于此，致力于打破信息壁壘，推動人力資源服務(wù)生態(tài)下的“多元協(xié)同，長期共贏”。正如夏老師在構(gòu)建行業(yè)的網(wǎng)格化運(yùn)力體系，做人力資源生態(tài)服務(wù)。

　　畢竟，任何一家公司，一定不是全要素的存在。每個公司都有先天特定的、后天生長出來的基因，這種基因的相互借鑒與學(xué)習(xí)；大的資源層面系統(tǒng)協(xié)同，是非常有意義的。生態(tài)互聯(lián)，大道同源，殊途同歸。

　　人力資源服務(wù)行業(yè)變革的浪潮奔涌，大咖們逐浪前行，積累了寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與心得感悟。本期夏里根先生的精彩分享，有觀點(diǎn)有高度，有情懷有格局，為《禾禾同學(xué)會》的首期訪談畫上了絢爛的畫卷。

　　禾蛙創(chuàng)立的《禾禾同學(xué)會》訪談欄目，旨在對話行業(yè)百家獵企，匯聚行業(yè)智慧，共探行業(yè)生態(tài)構(gòu)建之道；并為人力資源服務(wù)從業(yè)者傳授經(jīng)驗(yàn)、指引方向，助力成長進(jìn)階。未來，禾蛙《禾禾同學(xué)會》將繼續(xù)攜手行業(yè)精英，共同探索人力資源服務(wù)行業(yè)的未來，為構(gòu)建更加完善的行業(yè)生態(tài)貢獻(xiàn)力量。

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如稿件版權(quán)單位或個人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。