惜才引智，攜手共贏。近日，備受關(guān)注的人力資源管理領(lǐng)域重磅獎(jiǎng)項(xiàng)—2024年度獵聘“客戶成功獎(jiǎng)”評(píng)選揭曉，恒生活憑借卓越的人力資源管理、友好的企業(yè)文化和職場環(huán)境、系統(tǒng)的人才培訓(xùn)與成長等方面的成就，榮獲“2024年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，充分展示了恒生活在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才發(fā)展戰(zhàn)略獲行業(yè)權(quán)威認(rèn)可。

　　恒生活榮膺“2024年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

　　人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)  創(chuàng)新智領(lǐng)未來

　　近年來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，隨著全球化的深入發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，人才已成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新突破的關(guān)鍵引擎。段永平在近期浙大師生見面會(huì)上表示，“創(chuàng)新其實(shí)是在彌補(bǔ)需求上的不足，差異化不是簡單的不同，而是滿足用戶需求”。企業(yè)只有深度挖掘和有效利用人才，才能充分保持自身競爭力。

　　自2019年7月首屆舉辦以來，獵聘“客戶成功獎(jiǎng)”每半年度評(píng)選一次，以“客戶成功 價(jià)值共創(chuàng)”的理念為核心，旨在鼓勵(lì)多元化產(chǎn)品及工具的應(yīng)用，形成人才招聘優(yōu)秀實(shí)踐，推動(dòng)人才引進(jìn)及發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！叭肆Y源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的設(shè)立，旨在激勵(lì)企業(yè)在組織發(fā)展及人才發(fā)展方面積極擁抱變化，采用科學(xué)的手段、創(chuàng)新的方式驅(qū)動(dòng)組織變革，持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，發(fā)展組織能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　為了確保評(píng)選的公正性和科學(xué)性，主辦方設(shè)立了一套全面的評(píng)選指標(biāo)體系，涵蓋了人才招聘的優(yōu)秀實(shí)踐、人力資源團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力、招聘效率和效果的顯著提升等多個(gè)方面。通過這套指標(biāo)體系，全面評(píng)估企業(yè)在人才招聘、發(fā)展和創(chuàng)新方面的表現(xiàn)。在此背景下，設(shè)立四大獎(jiǎng)項(xiàng)以獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)在不同領(lǐng)域的優(yōu)秀實(shí)踐，包括人才招聘、創(chuàng)新實(shí)踐、招聘效率和效果提升以及組織發(fā)展和人才發(fā)展等方面。

　　恒生活人力資源獵聘負(fù)責(zé)人表示，此次榮膺“2024年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”既是對(duì)公司在人力資源管理領(lǐng)域所取得成績的肯定，更是對(duì)其長期以來人才發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展體系的認(rèn)可。恒生活以物聯(lián)網(wǎng)為核心，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字金融為兩翼的商業(yè)模式持續(xù)匯聚優(yōu)秀人才，也標(biāo)志著數(shù)智金融賦能零售消費(fèi)正在成為發(fā)展新趨勢。

　　人才與企業(yè)共贏  逐浪數(shù)智新時(shí)代

　　伴隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸釋放強(qiáng)勁動(dòng)能。站在新的歷史起點(diǎn)，必須加快數(shù)字人才建設(shè)，決勝新一輪全球科技競爭。然而，當(dāng)前數(shù)字人才需求缺口持續(xù)加大，人才缺乏已成為制約各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。

　　羅振宇在2025年跨年演講中表示，“中國制造的底氣，是建立在這個(gè)龐大的人才基座上，以及背后中國企業(yè)堅(jiān)定的、持續(xù)的人才投入”。尤其是核心關(guān)鍵人才，更是企業(yè)成長的助推器。作為國內(nèi)領(lǐng)先的智能硬件物聯(lián)網(wǎng)電商服務(wù)平臺(tái)，恒生活自成立以來一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，緊跟時(shí)代步伐，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用，培育新型融合消費(fèi)業(yè)態(tài)。

　　歷經(jīng)多年創(chuàng)新實(shí)踐以及砥礪深耕，恒生活以智能貨柜——“小橙柜”為切入點(diǎn)，成功閉環(huán)構(gòu)建人、貨、場新生態(tài)，并且通過跨界整合資源，將金融創(chuàng)新服務(wù)引入生態(tài)?；凇拔锫?lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字金融”的三輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，歷經(jīng)4載恒生活已成功打造輕資產(chǎn)運(yùn)營、平臺(tái)化的商業(yè)模式。

　　作為創(chuàng)業(yè)初期，恒生活深知，企業(yè)的成功背后，離不開一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才梯隊(duì)的砥礪前行和無私奉獻(xiàn)。因此，公司始終將員工關(guān)懷和人才梯隊(duì)建設(shè)放在首位，通過一系列措施來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在招聘環(huán)節(jié)，恒生活注重選拔具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，并通過嚴(yán)格科學(xué)的篩選和面試流程，確保員工都能在公司找到適合自己的發(fā)展空間，同時(shí)滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求。

　　在員工培養(yǎng)方面，恒生活建立了完善的培訓(xùn)體系，營造了學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化氛圍，為員工提供多樣化的線上和線下培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。為充分發(fā)揮員工的專業(yè)所長，通過線上“恒學(xué)堂”搭建了一個(gè)以員工分享前沿信息為主要方式，全天候開放、多領(lǐng)域覆蓋的企業(yè)知識(shí)庫，實(shí)現(xiàn)了人才技能的共建共享。此外，公司不僅注重員工的專業(yè)技能提升，還著重培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。通過定期舉行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)的方式，員工能夠不斷拓寬視野提升自我，從而為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

　　除了系統(tǒng)性培訓(xùn)和員工專業(yè)能力提升外，恒生活還建立了公平、透明、完善的評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，通過公正合理的考核和豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

　　正是得益于這樣的人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化，恒生活在智能零售和數(shù)字金融領(lǐng)域才取得了顯著成就。其核心產(chǎn)品充分利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，以提升用戶體驗(yàn)，優(yōu)化服務(wù)效率。通過創(chuàng)新的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅成功地為用戶提供了定制化的消費(fèi)和金融服務(wù)，還同時(shí)滿足了在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中對(duì)智能化、便捷化服務(wù)的強(qiáng)烈需求。

　　憑借對(duì)智能零售商業(yè)模式以及賦能場景的不斷創(chuàng)新深耕，恒生活業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭迅猛：2024年新增各類智能貨柜設(shè)備同比增長20%，旗下智能貨柜廣泛布局于全國20多個(gè)省及直轄市，總量突破3.5萬臺(tái)大關(guān)，深入工廠、學(xué)校、社區(qū)、寫字樓、景區(qū)等多個(gè)領(lǐng)域。憑借行業(yè)領(lǐng)先的創(chuàng)新金融服務(wù)體系以及前沿?cái)?shù)智技術(shù)，恒生活還在不久前榮膺南方都市報(bào)頒發(fā)的“年度數(shù)字金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

　　此外，恒生活的合作伙伴生態(tài)圈也在持續(xù)擴(kuò)容。2024年12月，恒生活與多家智能硬件行業(yè)頭部伙伴簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，攜手深耕智能貨柜市場，共促智慧消費(fèi)新生態(tài)。

　　人才強(qiáng)企，智領(lǐng)未來。源源不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才和奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，已經(jīng)成為恒生活快速迭代發(fā)展，占據(jù)行業(yè)競爭高地的關(guān)鍵所在。展望未來，恒生活將充分把握數(shù)智化時(shí)代的長潮大浪，吸納更多優(yōu)秀創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新數(shù)字人才培養(yǎng)模式。通過提升員工的數(shù)字素養(yǎng)和技能，幫助各類人才在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與價(jià)值提升的同時(shí)，攜手更多合作伙伴共同培育新業(yè)態(tài)、新模式和新動(dòng)能，共赴數(shù)智新未來，為中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)民企力量。

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