隨著新能源汽車產業(yè)發(fā)展迅猛，人才缺口問題也愈發(fā)嚴峻，科萊特教育始終圍繞行業(yè)動向，緊抓產才供需的矛盾點，以科萊特SAP自身行業(yè)ERP分析解決方案的實踐成果，賦能職業(yè)人才培訓，旨在為新能源“智造”輸送更多人才。

　　國產新能源汽車市場呈現(xiàn)出鮮明的差異性與多元化特征。鑒于其屬于大宗商品制造業(yè)，且以拉式生產為主導生產方式，故而在從訂單生成、采購執(zhí)行、生產運作、產品發(fā)運直至銷售達成的全流程中，對庫存精準管控以及資金合理占用等環(huán)節(jié)予以高度重視。

　　數(shù)智化時代下，企業(yè)ERP集成化管理蓬勃發(fā)展之際，全流程數(shù)據分析的價值愈發(fā)凸顯。商務智能分析的核心價值在于助力組織充分挖掘海量信息，新能源汽車企業(yè)也急需ERP分析解決方案，為內部化解數(shù)據分析方面解決難題，以此提升運營效率并開拓全新服務領域，進而在激烈的市場競爭中搶占先機。

　　但身處行業(yè)內部，科萊特教育卻發(fā)現(xiàn)，新能源汽車產業(yè)因自動化、智能化的特點，對從業(yè)者專業(yè)要求高，例如ERP系統(tǒng)人才，由于供給側的薄弱，需要企業(yè)花費大量的時間選人育人。此外，根據工信部發(fā)布的數(shù)據預計，到2025年，節(jié)能與新能源汽車產業(yè)人才缺口將達103萬人。這無形中為企業(yè)管理與管控增加了阻礙，減緩了產業(yè)數(shù)智化轉型的發(fā)展步伐。

　　如何 針對行業(yè)， 培養(yǎng) 出職業(yè) 人才？

　　科萊特SAP的ERP技術團隊在新能源汽車行業(yè)剖析領域積累了深厚的實踐經驗。他們從銷售剖析、采購解析、物流管理探究、車輛管理研判等多維度出發(fā)，融合前沿的ERP產品，能精準契合企業(yè)的實際訴求，為新能源汽車行業(yè)精心打造了豐富多樣的數(shù)據分析手段與指標解析策略。與此同時，科萊特SAP能夠將這類落地成果轉移至科萊特培訓板塊，以驅動教學創(chuàng)新，培育具有實操能力的職業(yè)人才，并通過人才獵頭或人才引薦的方式，幫助行業(yè)高效解決用人難題，也幫助當代青年人解決就業(yè)難題，真正實現(xiàn)供需關系的平衡。

　　新能源汽車行業(yè)快速發(fā)展的同時也帶來了巨大的人才需求，需要像科萊特SAP這樣的企業(yè)，通過產教融合的方式，培養(yǎng)出管理型、復合型且適應力強的高素質人才。未來，科萊特教育也會積極應對新挑戰(zhàn)，以實踐促發(fā)展，助力產才融合的良性循環(huán)。

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