12月6日，2024年度典范雇主頒獎(jiǎng)典禮在上海舉行。今年是前程無憂連續(xù)舉辦這一盛典的第17年，共有115家在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位、經(jīng)營管理卓越且擁有良好雇主口碑的企業(yè)榮登典范雇主榜單。此次頒獎(jiǎng)禮以“變革”為主題，意在彰顯全球經(jīng)濟(jì)變動之下，企業(yè)勇于突破自我、以非凡魄力探索新機(jī)遇的時(shí)代精神。近300 位人力資源專業(yè)人士齊聚一堂，共同見證這一行業(yè)盛會，探討人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新與變革趨勢，為行業(yè)發(fā)展提供新的思路與方向。

　　本屆頒獎(jiǎng)典禮精心打造了四大互動區(qū)?！癘K 仔進(jìn)階任意門”，寓意著員工在職場中突破自我、跨越發(fā)展的無限可能，象征著企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略上為員工開辟多元成長路徑的探索;“OK仔漫趣智造機(jī)之AI合影”，融合了前沿科技與趣味元素，與變革時(shí)代，人力資源管理借助人工智能等新技術(shù)提升效率與創(chuàng)新員工互動方式的趨勢相得益彰;“DIY制作OK仔職場顯眼包(帆布袋)”，鼓勵(lì)大家發(fā)揮創(chuàng)意與個(gè)性，暗含企業(yè)尊重員工個(gè)性、倡導(dǎo)員工在工作中展現(xiàn)獨(dú)特價(jià)值的文化變革;“加冕之境，獎(jiǎng)牌拍攝區(qū)”，則是對企業(yè)與員工成就的彰顯與紀(jì)念。

　　這些創(chuàng)新又富有趣味性的互動形式，具象化地將企業(yè)更加注重員工的個(gè)性化需求、創(chuàng)新激勵(lì)方式以及利用科技提升人力資源管理效能，期望構(gòu)建更具活力與適應(yīng)性的職場生態(tài)的理念生動呈現(xiàn)。

　　頒獎(jiǎng)禮上，還特別設(shè)置了一對一采訪環(huán)節(jié)，十余位企業(yè)高管圍繞 “好工作、好企業(yè)”展開深度對話。在人力資源行業(yè)變革的浪潮下，高管們見解獨(dú)到。他們普遍認(rèn)為，“好工作”已不再局限于優(yōu)厚的薪酬待遇，更是員工在工作中能獲得持續(xù)成長與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會。而“好企業(yè)”則強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與員工價(jià)值觀的契合度，一個(gè)好企業(yè)需要具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，擁有包容、開放且富有創(chuàng)新氛圍的職場環(huán)境，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力與工作熱情。前程無憂CEO甄榮輝表示，這幾年好企業(yè)的定義其實(shí)一直在變化，從前員工可能更關(guān)心期權(quán)，但現(xiàn)在他們可能更關(guān)心企業(yè)能不能提供一個(gè)比較穩(wěn)定、良好的工作環(huán)境，因此一定要關(guān)注員工的實(shí)際需求，才能做一個(gè)可持續(xù)的好企業(yè)。

　　華僑銀行中國人力資源部董事總經(jīng)理?xiàng)顣暂肀硎?，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需提供多元化的培訓(xùn)體系與職業(yè)晉升通道，以適應(yīng)員工對個(gè)人發(fā)展的追求。她說，“企業(yè)要換位思考，真正理解人才想要的是什么，企業(yè)如何去滿足。人才吸引和保留不容易，但又很容易。只要我們用愛做，用心做，企業(yè)就會基業(yè)長青，人才就會幸福成長?！?/p>

　　雇主們一致認(rèn)為，人力資源管理正從傳統(tǒng)的管理模式向關(guān)注員工體驗(yàn)與發(fā)展的方向變革，通過打造“好工作、好企業(yè)”，企業(yè)不僅能吸引和留住優(yōu)秀人才，更能在變革中構(gòu)建核心競爭力，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新趨勢。臺達(dá)集團(tuán)中國人資長廖哲彥說，“公司致力于營造多元、平等、共融的工作環(huán)境，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、彼此溝通、互相理解，讓所有不同背景的人才在臺達(dá)發(fā)揮所長，在健康安全的環(huán)境中永續(xù)發(fā)展?！?/p>

　　2024年上榜的典范雇主們，在企業(yè)戰(zhàn)略布局上不斷調(diào)整?！敖M織變革和創(chuàng)新”成為67%的典范企業(yè)最主要人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，取代了以往“保留并激勵(lì)核心員工”的首要地位。企業(yè)為此在人員和工具端進(jìn)行調(diào)整，對員工素質(zhì)要求更高，更看重復(fù)合型能力，超七成典范雇主希望員工具備戰(zhàn)略性思考能力，適應(yīng)變化能力需求也大幅提升，同時(shí)不少企業(yè)加強(qiáng)員工輪崗與內(nèi)部流動。在工具應(yīng)用上，數(shù)字化向數(shù)智化重點(diǎn)遷移，智能簡歷篩選、智能電話邀約、AI面試等技術(shù)被廣泛應(yīng)用，且多數(shù)典范雇主擴(kuò)大了人力資源中人工智能技術(shù)投入。

　　人才格局也發(fā)生改變。女性在企業(yè)話語權(quán)逐年增強(qiáng)，典范雇主中女性員工與領(lǐng)導(dǎo)占比穩(wěn)步上升，在部分行業(yè)表現(xiàn)尤為突出。80后被企業(yè)倚重，尤其是技術(shù)密集型行業(yè)占比頗高，跨國企業(yè)對其年齡要求相對寬松。Z世代穩(wěn)定性超預(yù)期，主動離職率低。企業(yè)人才需求方面，高級技術(shù)專家仍缺口最大，營銷人才緊缺程度加劇。

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