國內某科技企業(yè)發(fā)出批量緊急招聘需求，職位需求長期，對人選需求量大，涉及國內諸多城市。而且企業(yè)自己的人才庫龐大，面臨的人選查重率高;疊加企業(yè)對接的獵頭機構很多，職位分散在不同的獵頭手中，市面上人才處于基本上已經被摸排過的狀態(tài)... 這種情況下，如何突破職位推薦的重重挑戰(zhàn)，另辟蹊徑從而柳暗花明又一村？

　　某位個人獵頭顧問用實踐表示，輕松拿捏!這背后究竟發(fā)了什么？快來一探究竟！

　　想不到吧?一端是客戶放出的難招職位，一端是才加入獵頭做單平臺不久的“新手”個人獵頭(就稱呼他為“小王顧問”)，禾蛙充分發(fā)揮了拉線搭橋、賦能成單、高效推進的優(yōu)勢，就這樣助力個人獵頭小王實現了快速成單!

　　一般來說，新人獵頭來到禾蛙會首先挑選簡單、容易成單的職位，從小王的視角來看，故事是這樣的：

　　某天，小王顧問在禾蛙平臺準備接單，自己擅長技術類職位并對人才有一定積累，搜索了相關職位，想著做單要以“量大管飽、職位靠譜”為準則。有了!他敏銳發(fā)現了一個項目，該項目已有回款而且需求長期 ，“這不就是我的夢中情崗!開搞!”

　　連推了幾個人選，顯示在查重率一關敗下陣來，小王顧問眉頭一皺，意識到事情并不簡單。他果斷聯系到禾蛙運營Damon了解和澄清職位需求。

　　為了幫助新加入禾蛙的小王顧問重建信心，禾蛙運營Damon持續(xù)跟進項目流程。定期召開項目澄清會，詳細介紹客戶公司、崗位信息、招聘流程等相關項目信息和跟進輔導;拉動發(fā)單方講解人選畫像，及時反饋推薦人選匹配情況;給予對應的培訓資料，提升了小王顧問的項目認可度和做單積極性。

　　最終，短短2個月時間，小王顧問就收獲了3個Offer!金額達到6萬，客戶服務滿意度100%，并在后續(xù)持續(xù)參與該項目的交付，成為平臺的資深顧問。

　　小王顧問的故事，不由引發(fā)我們的深思。今年以來，很多獵頭都在感慨做單不易。在充滿變革的市場環(huán)境中，更多小微獵企及個人獵頭都在成長的道路上摸爬滾打，尋求一個新的打法。

　　To be or not to be?怎么才是更有效資源變現、提高營收的辦法?

　　禾蛙恰巧關注到了這點，致力于通過構建人力資源服務大生態(tài)，為業(yè)內的機構及從業(yè)者全方位賦能，助力他們更專業(yè)、有品質地成長。

　　禾蛙聯合全國更廣泛區(qū)域市場的海量人服機構及顧問，聚合與鏈接人服從業(yè)者之間原本看似無法匹配的供需資源。以AI技術加速“人崗/崗崗”匹配效率與精準度，通過平臺伙伴的智能化協同參與，實現資源的最大化利用。不僅如此，從技能到工具、從科技到服務，禾蛙持續(xù)為伙伴提供全方位支持，推動項目高效協作，賦能伙伴成長。

　　很久以來，獵頭市場都是你爭我搶的斗爭，此消彼長。如本文故事中的小王顧問，如果沒有獲得平臺的助力與賦能，可能會一直處于“湯也沒得喝”的局面。而禾蛙的出現則致力于多元協同、長期共贏，聯動產業(yè)內招聘涉及的所有角色，大家都多賺錢，以技術推動提高效率，創(chuàng)造新的全局增量。

　　最后祝所有人力資源服務的生態(tài)伙伴們，選對平臺，發(fā)光發(fā)熱，爆單Buff加滿!

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