科士達始終堅持“以人為本、利益共享”的和諧發(fā)展理念，助力員工價值提升和公司人力資本增值，實現與員工并肩同行、共創(chuàng)價值、共享成果。

　　公司女性員工占比32.44%、少數民族員工占比12.91%；工會會員比例達80%；

　　截止至2023年底，科士達共有員工4035人；近三年，獲得以下雇主獎項。

　　2023年度，科士達參與優(yōu)秀員工評選人數約1500人次，獲得獎金合計約30萬元；每年度設置11類獎項，如卓越團隊獎、優(yōu)秀員工獎、技術先鋒獎等，2023年共計向不同團隊及個人頒發(fā)230個獎項，獎金金額達49.6萬元；科士達員工培訓投入金額達60.38萬元、參與培訓人次達31063人次。同時，科士達充分利用線上網絡學堂平臺、線下培訓，實現員工培訓100%覆蓋，培訓人次超23000次、培訓近500場、課時超64000小時。

　　在守護安全健康方面，科士達成立了安全生產管理委員會，由總經理任委員會主任;安全生產管理委員會下設職業(yè)健康管理小組；科士達及子公司時代科士達獲得ISO 45001職業(yè)健康與安全管理體系認證。

　　科士達每季度開展安全培訓，全年共計開展安全生產教育培訓280期，覆蓋17,092人次；關注員工心理健康狀況，定期開展員工壓力和情緒管理培訓和心理減壓活動。

　　科士達制定《女職工保護管理規(guī)定》等內部管理制度，以切實保障女性員工權益；組織多樣化的文體活動，在傳統(tǒng)節(jié)日舉辦各類晚會活動，并向每位員工發(fā)放多樣化的節(jié)日福利公司圍繞員工衣、食、住、行提供后勤支持服務。

　　科士達積極投入社會公益，參與鄉(xiāng)村振興建設，支持公益事業(yè)。2023年，員工公益及志愿活動參與時長2,478.36；科士達積極拓展農光互補、漁光互補、林光互補、水光互補等“光伏+”多場景應用模式，推進鄉(xiāng)村經濟綠色發(fā)展；增加本地村民就業(yè)機會，為實現家庭收入穩(wěn)步增長提供強有力保障。

　　科士達，隨時代脈動，與眾手聯(lián)心，以創(chuàng)新之筆繪就卓越產品與服務的畫卷。如同星辰引領夜空，我們以堅定步伐，邁向可持續(xù)發(fā)展的詩與遠方!

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