中儲福森集團(tuán)一直很注重員工的發(fā)展，這和中儲福森集團(tuán)“共創(chuàng)百家姓大家族企業(yè)”的企業(yè)文化密不可分，可如何去主動、積極地引導(dǎo)員工向上發(fā)展，是一個需要實(shí)際落地的問題。中儲福森集團(tuán)董事長于勇提出了一個創(chuàng)意，成立中儲福森企業(yè)大學(xué)，面向員工及商戶，用科學(xué)的課程來提升員工個人水平。

　　在于勇董事長的版圖規(guī)劃里，企業(yè)發(fā)展靠的不是外來血液的不斷涌入，而是內(nèi)部血液的不斷提純、不斷進(jìn)化。因此，中儲福森企業(yè)大學(xué)不惜花重金設(shè)立獎金、將學(xué)習(xí)課程納入薪酬獎勵體系，以此來激勵學(xué)員們積極參與、主動學(xué)習(xí)。

　　從創(chuàng)立之初，中儲福森企業(yè)大學(xué)就注定和其他的企業(yè)課堂不一樣，中儲福森企業(yè)大學(xué)更注重實(shí)效，常規(guī)的企業(yè)文化與洗腦式文化灌輸是中儲福森企業(yè)大學(xué)所沒有的，有的，是包括短視頻創(chuàng)作、社交禮儀、人際交往等具有實(shí)際運(yùn)用價值的課堂內(nèi)容。

　　短視頻創(chuàng)作，是現(xiàn)下時代發(fā)展的需要，商戶的品牌可以通過短視頻進(jìn)行推廣、商戶的產(chǎn)品可以通過短視頻進(jìn)行銷售;社交，是工作的需要，市場管理需要與入駐商戶做好關(guān)系，商戶需要能夠更好的與消費(fèi)者溝通需求;文化禮儀，是生活的需要，作為一個禮儀之邦，我們需要生活在一個懂禮、講禮、用禮的社會里。

　　被需要，是中儲福森企業(yè)大學(xué)授課內(nèi)容的籌備前提。因此，每一堂課的設(shè)計(jì)都是經(jīng)過縝密思考，確保能夠真正的學(xué)以致用、提升自我。

　　同時，中儲福森企業(yè)大學(xué)還開展多種授課形式相結(jié)合的方式，利用線上直播授課、視頻回放授課和線下實(shí)操課三種方式，確保每一個學(xué)員能夠調(diào)配自己的時間，在合適的時間段進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　在2022年，中儲福森企業(yè)大學(xué)已經(jīng)完成了第一期的授課，幫助近百名學(xué)員提升了自我素養(yǎng)和專業(yè)知識，2023年，中儲福森企業(yè)大學(xué)第二期也已經(jīng)開始，這次有近300名學(xué)員報(bào)名參加。學(xué)員的熱情，證明了中儲福森企業(yè)大學(xué)的實(shí)效性，是真正能夠幫助學(xué)員提升自己的一項(xiàng)創(chuàng)舉。而通過這樣系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，員工和商戶得到了自我提升，同時又反哺企業(yè)的發(fā)展，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增效。在這樣的良性循環(huán)下，中儲福森集團(tuán)將離實(shí)現(xiàn)“百行百家百年企業(yè)”這一宏偉藍(lán)圖越來越近。

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