HR小美近期遇到一位技術候選人，憑借多年招聘經(jīng)驗和直覺，小美認為他非常符合用人部門的需求。在開始正式進入面試前，小美讓他做一份筆試題，結果沒幾分鐘，這位技術候選人跟小美打了聲招呼，說不做題了，是否能直接面試。小美著急詢問緣由，他回答：你們還在用這種“八股文”筆試題目來招人，太不靠譜了。

　　這已經(jīng)不是小美第一次遇到這種問題了。對于企業(yè)來說，當有大量技術招聘需求時，增加筆試環(huán)節(jié)，的確可以快速篩掉一部分不合格人選，以此來節(jié)省招聘的精力和時間成本。但很多技術候選人非?？咕堋鞍斯晌摹惫P試方法。哪怕通過這種筆試方式高分入選的程序員，也有可能是只會背誦標準答案的“做題家”，無法幫助企業(yè)技術部門真正有效地解決實際問題。

　　那如何科學有效出題，高效評估技術候選人呢?小Show君今日分享一套解決方案，助力HR提高甄選技術人才的效率和質量的同時，也能讓技術候選人再也不抗拒做題，讓我們一起來了解一下吧!

　　崗位題庫，科學有效評估候選人實力

　　在很多企業(yè)的技術招聘流程中，筆試通常都發(fā)生在簡歷投遞之后、面試環(huán)節(jié)之前，用來考察候選人的基本工作技能、數(shù)學和邏輯能力等。ShowMeBug 于2021年采訪了 30 余位業(yè)內資深技術面試官，有近80%的面試官表示，先用筆試題篩人再面試，能提高面試成功率。

　　然而筆試中如何科學有效出題，相對客觀且有效評估技術候選人的能力水平，確實是一件非常讓人頭疼的事情。

　　ShowMeBug 科學專業(yè)的崗位題庫可以幫您解憂。題庫囊括了基礎的填空、選擇、音視頻題，以及電路繪圖題、架構繪圖題、基礎編程題和后端框架題等10種題型，覆蓋32個主流技術崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37種軟硬件編程語言。

　　HR和技術面試官可以在公有題庫中，挑選合適的題目加入到自己的團隊題庫中，再接著創(chuàng)建試卷，勾選相對應的試題組成一套試卷。

　　ShowMeBug 公有題庫

　　需要重點介紹的是，ShowMeBug 崗位題庫最大亮點就是提供實戰(zhàn)編程題，這樣的題目考核內容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。舉個例子，HR可以在崗位題庫中出一道這樣的后端框架題：“請直接使用SpringBoot來實現(xiàn)購物車結算功能”——以此來評估技術候選人是否有真實實力。

　　ShowMeBug 后端框架題

　　對于招聘初、中級技術崗來說，用這樣的筆試題來篩人非常適合，因為既考察到了基礎，又考察到了深度，還考察了實際動手能力，可以有效篩選出真正有實力、能實戰(zhàn)的技術候選人進入真正面試階段。

　　ShowMeBug 實戰(zhàn)編程題

　　那么，這樣強大的崗位題庫是怎么來的呢?如何確保每道題的質量和專業(yè)度呢?

　　ShowMeBug 創(chuàng)立初期，創(chuàng)始人&CEO李亞飛帶著產(chǎn)研團隊在市場上研究了計算機領域所需要的各種能力，針對主流技術崗位搭建了能力圖譜，通過分析發(fā)現(xiàn)：在技術招聘的筆試環(huán)節(jié)，只需要10000道題，就可以全面覆蓋所有的主流工作崗位。所以ShowMeBug 組建了一個7個人以上的技術測評專家團隊，專門打磨和優(yōu)化編程試題，為ShowMeBug 打造一個科學、高質量的題庫中心。

　　截止目前，ShowMeBug 的題庫中心已有4000多道題目，以每個月400道題目的高頻更新速度不斷擴充。同時ShowMeBug 外聘了行業(yè)專家顧問，幫助ShowMeBug 在命題角度、方法、題型等多個環(huán)節(jié)上進行嚴格把關，有效降低了測評誤差。

　　當然，ShowMeBug 也支持企業(yè)自定義創(chuàng)建筆試題目，或用Excel/文本方式批量導入企業(yè)自己的題目。多種方式，靈活選擇，幫助企業(yè)更快更好更經(jīng)濟地篩選技術候選人。

　　自定義創(chuàng)建筆試題目

　　雖說有了如此硬核的題庫中心，但對于有技術知識盲點的HR來說，仍然需要和面試官協(xié)調時間來出題和評卷，非常被動;而技術面試官也很無奈：溝通協(xié)調成本高，還不如我親自篩選技術候選人。怎么辦呢?往下看，ShowMeBug 給您支招。

　　智能組卷，自動評卷，人才篩選快人一步

　　傳統(tǒng)技術招聘中的筆試環(huán)節(jié)需要技術面試官來出題，比較費時間：如果技術面試官出一道算法題，至少要花費4-5個小時的時間;如果出一道項目級別的實戰(zhàn)編程題，至少需要3-4天的時間。這樣一算，時間成本非常高昂。而HR在這個環(huán)節(jié)無法體現(xiàn)其價值，顯得很被動。那么，有沒有什么方式方法既能節(jié)省技術面試官出題的時間，也提高了HR的招聘效率呢?有。ShowMeBug 的智能組卷，自動評分功能，可以幫助HR和技術面試官省時省力更省錢。

　　HR朋友們可以先通過ShowMeBug 在線技術筆面試系統(tǒng)，確定崗位人才畫像后(上一篇我們已講到崗位多維度人才畫像，系統(tǒng)按照一定比例的題目和難度，自動從海量題庫中抽取試題，10秒內即可為該崗位生成一套試題。試題內容包括算法題、編程題或其他實戰(zhàn)的項目題型，全面綜合檢驗技術候選人的真實的代碼能力。

　　ShowMeBug 智能組卷生成題目

　　比如HR小美近期打算要招Java中級工程師，通過勾選，獲得了能力維度雷達圖，這里系統(tǒng)預設6個核心能力維度，如果需要其中一個能力非常突出，那么可以選擇將該能力維度調到最大值。

　　ShowMeBug 能力維度圖

　　調整完之后選擇提交，就可以獲得一份完整的試題。這里我們還可以根據(jù)每個企業(yè)不同的業(yè)務流程和招聘需求，點選“骰子”，隨機更換題目，實現(xiàn)“千企千卷”。

　　ShowMeBug 隨機題

　　另外，ShowMeBug 自研了評估模型，科學自動評卷。舉個例子，舉個例子：HR小美在ShowMeBug 生成題目后，發(fā)送試卷給候選人，候選人在提交答卷后便進入了評分環(huán)節(jié)。在過去，HR小美會先給選擇題手動打分，然后將編程題交給面試官去評卷，如果面試官項目太忙，難以快速協(xié)調出評卷時間，自然就會影響到招聘進度。現(xiàn)在，HR小美可以將評卷環(huán)節(jié)完全交給ShowMeBug，10秒內便可完成選擇題和編程題的自動評卷，并能快速生成人才評估報告，HR小美只需要在筆試結束后，將筆試結果和簡歷等直接遞交給技術面試官即可。

　　ShowMeBug 自動評卷

　　減少候選人流失，提升雇主品牌形象

　　我們了解到：候選人之所以抗拒筆試，一方面是筆試寫代碼體驗差、筆試時間太長等，讓候選人體驗不好，另一方面是目前傳統(tǒng)技術筆試偏向于八股文考核，一些優(yōu)秀候選人認為這種考核只看理論，在真實項目中幾乎用不到，作為職場老手，根本沒必要去考。這不僅會讓候選人反感筆試，招聘難度增大，還會影響雇主品牌形象。

　　ShowMeBug 代碼補全

　　針對這種情況，ShowMeBug 在傳統(tǒng)的技術筆試上做了升級：

　　1、候選人不用到現(xiàn)場，可以在線隨時隨地作答，并且ShowMeBug 采用的是在線實時協(xié)同的編程IDE，還原真實的IDE編程環(huán)境，讓候選人像在本地編碼一樣自然。

　　2、ShowMeBug 的技術評估題目可以實現(xiàn)一道題有多個考察點，候選人只需要完成1道題，就可以確認其各項能力。一整套題下來僅需40分鐘，答題效率更高，讓候選人愛上做題。

　　3、ShowMeBug 題庫不僅僅提供基礎算法題，還提供項目級實戰(zhàn)編程題，讓候選人身臨其境，真正感覺到自己是在團隊里磨合，也讓他充分展現(xiàn)出自己的真實實力。

　　經(jīng)過ShowMeBug 的實踐驗證，在線筆試候選人棄卷率低至0.4%，HR篩人效率提升50%，面試官時間節(jié)省40%-60%。

　　通過ShowMeBug的預面試環(huán)節(jié)，企業(yè)能大大降低候選人的流失率，讓更多有實力的技術人員進入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。

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