“數字經濟”有多火？據統(tǒng)計，自2017年至今這個關鍵詞已經六次被寫入政府工作報告。而體現在經濟數據上，2012-2021年，我國數字經濟規(guī)模從11萬億元增長到45萬億元，數字經濟占國內生產總值比重由21.6%提升至39.8%。

　　自黨的十八大以來，發(fā)展數字經濟已經上升為國家戰(zhàn)略。中共中央、國務院前不久印發(fā)的《數字中國建設整體布局規(guī)劃》進一步指出，“建設數字中國是數字時代推進中國式現代化的重要引擎，是構筑國家競爭新優(yōu)勢的有力支撐?！薄耙尜x能經濟社會發(fā)展，首先就是做強做優(yōu)做大數字經濟?！?/p>

　　數字經濟發(fā)展已經按下加速鍵，但在迎來重大發(fā)展機遇的同時，數字經濟的發(fā)展也面臨著眾多風險與挑戰(zhàn)，而首當其沖的就是作為第一資源與核心驅動力的數字人才。隨著各產業(yè)數字化轉型進入更深的階段，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業(yè)對數字化人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發(fā)展的重要因素。

　　中國信息通信研究院發(fā)布的《數字經濟就業(yè)影響研究報告(2021年)》顯示，2020年我國數字經濟核心人才即ICT專業(yè)技術人才缺口接近1100萬，人瑞人才研究院據此估算當前數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。

　　除了數字人才缺口，組織管理的革新也是企業(yè)數字化轉型過程中面臨的巨大挑戰(zhàn)。數字化轉型是一個復雜的系統(tǒng)工程，雖然技術在企業(yè)數字化轉型過程中起著重要作用，但這不能說明企業(yè)只需要正確運用技術，就可以實現數字化轉型。根據麥肯錫全球研究院對數字化進程的調研顯示，僅14%的企業(yè)轉型取得持續(xù)進展，變革成功的組織僅3%，說明單靠數字技術能力并不能驅動轉型成功，技術必須依托于個人和群體主觀能動性的發(fā)揮才能驅動數字化轉型，組織管理的革新是數字化轉型的中介變量與必要條件。

　　而很多企業(yè)內部對于數字化轉型尚未達成共識，也在阻礙著企業(yè)數字化轉型的進展。企業(yè)部門間存在壁壘，協(xié)同化程度低，尤其是技術部門與業(yè)務部門間的數據還沒有打通，人瑞人才與德勤中國合作調研發(fā)現，42.9%的企業(yè)面臨技術人員與業(yè)務人員缺乏協(xié)同的困難，阻礙企業(yè)數字化轉型進程。

　　面對這么多挑戰(zhàn)，數字經濟的發(fā)展該如何釋放澎湃動能？企業(yè)數字化轉型又該如何突破困局？由人瑞人才與德勤中國聯合撰寫、中國社會科學文獻出版社出版的《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告(2023)》(以下簡稱《報告》)正是在這樣的背景下做的深入研究，不但觀察中國產業(yè)數字化進程現狀，發(fā)掘企業(yè)數字化轉型中的關鍵問題，還分析數字化人才現狀與趨勢，并給出了具有針對性的數字化人才發(fā)展解決方案。

　　據了解，該《報告》內容主要包括四個部分：第一部分概述中國企業(yè)數字化發(fā)展的背景與趨勢，報告二、三部分展示了數字金融，智能制造，智能汽車，互聯網，芯片，生物醫(yī)藥，游戲，人工智能，元宇宙，物聯網，新零售11個細分行業(yè)中企業(yè)在數字人才方面遇到的機遇與挑戰(zhàn)，報告第四部分將視角轉向企業(yè)發(fā)展，為數字化轉型中人才管理與培養(yǎng)問題提供了全面的解決方案。

　　值得一提的是該《報告》的作者，人瑞人才過去十幾年服務中國各個行業(yè)著名企業(yè)沉淀了大量專業(yè)服務經驗并對行業(yè)的業(yè)務擁有深入理解與研究，德勤在各個行業(yè)的市場動態(tài)、業(yè)務發(fā)展趨勢、企業(yè)管理模式等方面擁有深刻洞察與豐富的咨詢服務經驗，雙方合作共同完成的這一《報告》，是國內首次對11個重點產業(yè)的數字人才發(fā)展的全面梳理與分析，對各行業(yè)企業(yè)的數字化轉型和人才管理具有重要的參考價值。

　　據了解，《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告(2023)》將于近日發(fā)布，如果你也關注數字經濟和數字化轉型，一定不能錯過這本新書！

原標題：新書預告：《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告（2023）》，聚焦數字中國的人才挑戰(zhàn)

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