近年來，以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、元宇宙等為代表的數(shù)字技術(shù)迅猛發(fā)展，并被廣泛應(yīng)用到社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活之中，給傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)也帶來變革。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化專家委員會(huì)主任、中國(guó)工程院院士表示，我國(guó)重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)控化率達(dá)到55.4%，數(shù)據(jù)工具應(yīng)用達(dá)到74%，甚至借助5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，連碼頭吊裝、礦山開采等傳統(tǒng)作業(yè)的效率和安全性都有明顯的提升。

　　除了對(duì)大型傳統(tǒng)行業(yè)有所裨益，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)中小型企業(yè)的助力也不可忽視，國(guó)研大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《數(shù)字化采購(gòu)引領(lǐng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型報(bào)告》指出，數(shù)字化為中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、商業(yè)模式、企業(yè)治理模式、服務(wù)模式等均帶來重大變革，加速推進(jìn)企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于中小企業(yè)來說是快捷高效的發(fā)展路徑。需要注意的是，在轉(zhuǎn)型的過程中，數(shù)字化人才的培養(yǎng)是重中之重。但此類人才極為欠缺，培養(yǎng)周期與難度較大，外部招聘又難以準(zhǔn)確定義，導(dǎo)致很多企業(yè)仍然存在“不會(huì)轉(zhuǎn)”的問題。而在缺少數(shù)字化人才支持的狀況下，企業(yè)很難充分釋放數(shù)字技術(shù)的價(jià)值。

　　為助力企業(yè)完善人力資源體系搭建，培育數(shù)字化人才，講真智能學(xué)習(xí)的平臺(tái)基于企業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)打造人才成長(zhǎng)學(xué)習(xí)解決方案。講真SaaS涵蓋“測(cè)培一體化SaaS學(xué)習(xí)的平臺(tái)、崗位測(cè)評(píng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”三大服務(wù)，基于企業(yè)“招聘、培養(yǎng)、管理”三大業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為企業(yè)客戶提供“軟件+內(nèi)容+服務(wù)”一體化解決方案，高效搭建數(shù)字化人才成長(zhǎng)體系。

　　在招聘階段，講真SaaS根據(jù)不同崗位需求，構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與崗位模型，對(duì)候選者進(jìn)行能力、性格、管理等多方面標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估，高效進(jìn)行所需人才篩選，助力企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中降本增效，先人一步完成外部人才的吸引、識(shí)別及錄用等工作，并實(shí)現(xiàn)員工信息無紙化檔案管理，為人事專員減少大量繁雜性工作。

　　在人才培養(yǎng)的過程中，講真SaaS會(huì)搭建起企業(yè)內(nèi)部知識(shí)庫與企業(yè)講師資源庫，并配合教學(xué)工具，為企業(yè)提供全方位的學(xué)習(xí)落地支撐。在員工學(xué)習(xí)過程中，講真SaaS因材施教，提供技能類、興趣類、通識(shí)類等多元化課程選擇，以滿足不同員工學(xué)習(xí)需求，精準(zhǔn)點(diǎn)亮“技能點(diǎn)”。同時(shí)，企業(yè)也可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自定義課程內(nèi)容，開展定制化人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　在人才管理方面，講真SaaS會(huì)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展、工作場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程等設(shè)計(jì)學(xué)員規(guī)劃藍(lán)圖，實(shí)現(xiàn)人崗知識(shí)匹配，幫助員工彌補(bǔ)自身短板的同時(shí)，最大程度保持員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一致性。當(dāng)企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，講真SaaS提供在線考試系統(tǒng)、在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)等，測(cè)評(píng)引擎涵蓋數(shù)十萬道測(cè)評(píng)題，根據(jù)員工測(cè)評(píng)時(shí)長(zhǎng)、正確率等維度推送不同題目，通過專業(yè)考評(píng)完成員工業(yè)務(wù)能力評(píng)估，隨后的測(cè)評(píng)報(bào)告中，會(huì)根據(jù)員工技能強(qiáng)弱項(xiàng)，精準(zhǔn)推送課程，生成個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的有效提升，從而為企業(yè)搭建高素質(zhì)人才隊(duì)伍注入動(dòng)力，讓企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)不再成為頑固難題。

　　在創(chuàng)新發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在重塑社會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工作形式。未來，講真SaaS將針對(duì)企業(yè)主需求，不斷進(jìn)行平臺(tái)優(yōu)化，助力企業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車道，實(shí)現(xiàn)效益、人才、戰(zhàn)略發(fā)展等方向的多贏局面。

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