3月3日“出發(fā)！職場多元宇宙”2022上海年度最佳雇主頒獎盛典在“雙擁“號郵輪上正式舉辦，4000余家報名企業(yè)機構(gòu)經(jīng)過4個多月的角逐產(chǎn)生最終的上海最佳雇主 TOP50 榜單。

　　每一年的“上海年度最佳雇主”代表著萬千企業(yè)中最優(yōu)秀的中堅力量。2022年，50強雇主們更是在變化中披荊斬棘，促進區(qū)域經(jīng)濟不斷迸發(fā)活力。企業(yè)雇主在時代發(fā)展的浪潮中，用新思路帶動行業(yè)變革，用先進技術(shù)帶動多元發(fā)展，在黑夜中手提燈盞，不斷向前投射光亮。越是在艱難的時刻，優(yōu)秀的人力資源實踐越能凸顯其本身的價值，因為每個個體、每個組織都在尋找前進的方向和路線。人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)的立身之本；同樣，企業(yè)也是人才發(fā)揮才能、創(chuàng)造實現(xiàn)價值的平臺。希望未來能有更多具有潛力的雇主與人才雙向奔赴，最大限度發(fā)揮自身潛力，促進彼此更好的發(fā)展。

　　尊重、薪酬、信諾是上海職場人心目中的理想雇主具備主要要素

　　在邀請上海職場人對其心目中的理想雇主具備要素進行評價時發(fā)現(xiàn)，尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報、踐行對員工的承諾是上海職場人認為理想雇主需具備的最重要要素。簡單概括為尊重、薪酬、信諾是上海職場人心目中理想雇主具 備的首要要素。其中，健康的雇傭關(guān)系中，勞資雙方不應(yīng)是零和博弈，而是相互促進、共同成長，只有對員工有足夠的尊重、信任、信心，才能讓企業(yè)運轉(zhuǎn)得到員工支持，讓企業(yè)有團結(jié)前進的信心。

　　上海獲獎企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)

　　2022年，中國年度最佳雇主依然站在員工的角度，傾聽員工內(nèi)心的聲音。中國年度最佳雇主評審委員會依據(jù)新雇主經(jīng)濟理念的演進以及中國企業(yè)雇主品牌發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)文化體系、激勵體系、成長體系、組織體系出發(fā)，提出四大體系（包含六大維度）雇主品牌評價體系，對企業(yè)當下雇主品牌現(xiàn)狀進行評價，即企業(yè)內(nèi)部雇主力表現(xiàn)。

　　從上海地區(qū)企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)數(shù)據(jù)上，獲獎企業(yè)表現(xiàn)突出的是雇主形象方面，但未獲獎企業(yè)表現(xiàn)依然值得關(guān)注，與獲獎企業(yè)差距較小。獲獎企業(yè)員工對企業(yè)擁有強烈的自豪感、信任感，并且企業(yè)注重人文關(guān)懷，注重員工技能 、專業(yè)等相關(guān)方面的培訓，在薪酬福利方面也給予員工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成對外的競爭優(yōu)勢，讓員工有優(yōu)越感，認識到企業(yè)對自己的重視，從而提高工作積極性。二是薪酬與績效掛鉤，公司與員工的利益統(tǒng)一在一起，員工為自己目標奮斗的同時，也為公司創(chuàng)造了價值，達到“雙贏”的目的。而未獲獎企業(yè)需提供給員工一個很好的發(fā)展空間，學習的平臺以及清晰 的晉升渠道以此來吸納并留住那些注重“培訓發(fā)展”“薪酬待遇”的員工，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。

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