2023年2月7日，米高蒲志(中國)發(fā)布中國六個主要城市(上海、北京、廣州、深圳、蘇州和成都)的《薪酬報告2023》，報告顯示在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，企業(yè)依然愿意以高薪聘請優(yōu)秀的關(guān)鍵人才，但是同時候選人對薪資的期待更加現(xiàn)實。國際化和數(shù)字化將繼續(xù)成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵詞，相關(guān)人才招聘需求持續(xù)走高的同時，也對人才提出了更高的要求。

　　中高層人才需求不減，薪酬漲幅相對保守

　　在烏卡(VUCA)時代，企業(yè)和高級人才都面臨了更多的挑戰(zhàn)和壓力，因此企業(yè)對候選人的綜合能力和素質(zhì)都提出了更高的要求，但是漲薪幅度相比之下相對保守，候選人在換工作時對薪資的期待也更加現(xiàn)實。米高蒲志(中國)高級董事總經(jīng)理Rupert Forster表示：“我們今年的確看到在大環(huán)境的影響下，人才市場呈現(xiàn)出一些新的趨勢，整體而言市場對于優(yōu)秀人才的需求保持高位，尤其是科技、生命科學(xué)，及高端制造行業(yè)對人才的需求依然巨大。我們認(rèn)為企業(yè)制定合適的人才吸引和人才保留策略至關(guān)重要?！?/p>

　　盡管2022年宏觀經(jīng)濟形式較為復(fù)雜，各行業(yè)領(lǐng)域的高管層和資深專業(yè)人才仍然是炙手可熱的高薪人群。以銀行與金融服務(wù)為例，中高層人才跳槽平均薪資漲幅仍可達(dá)到15%左右。米高蒲志(中國)董事總經(jīng)理Yuki Chen表示：“隨著更多企業(yè)和基金搭建或加強投資者關(guān)系團隊，在目前人才市場中投資者關(guān)系、募資崗位非?；馃?。同時，在新能源、新材料、芯片半導(dǎo)體、智能制造等硬科技等投資風(fēng)口下，對應(yīng)賽道的研究與投資能力需求旺盛。擁有相關(guān)能力的中高層人才在跳槽時將更具競爭力。”

　　2022年，全球醫(yī)藥和生命科學(xué)板塊交易節(jié)奏放緩，市場回歸理性。然而，鑒于國家對生命科學(xué)行業(yè)的重視，中國的生物醫(yī)藥行業(yè)仍在穩(wěn)步發(fā)展。生物制藥、工程與智能制造的中高層人才在跳槽時仍能獲得較高程度漲薪。以首席醫(yī)學(xué)官這一職位為例，目前在國內(nèi)的人才市場面臨供不應(yīng)求的情況，因此企業(yè)愿意配以高薪吸引優(yōu)秀的國際高級人才，首席醫(yī)學(xué)官的薪酬較去年有約12%的漲幅。

　　同樣是受到疫情影響，更多的消費者轉(zhuǎn)向線上消費，電商市場增長強勁，在全球化背景下，跨境電商出口將成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要推力。因此電商行業(yè)對人才的需求依然旺盛，尤其是有出海經(jīng)驗的跨境電商人才成為招聘熱門。電商總經(jīng)理作為這一行業(yè)領(lǐng)域重要的職位角色，薪酬標(biāo)準(zhǔn)在2023年將繼續(xù)保持高水平，平均年薪達(dá)到300萬人民幣。

　　企業(yè)出海浪潮下海外背景人才成為熱門

　　黨的十八大以來，國家不斷加大推動本土企業(yè)“走出去”政策支持力度，支持企業(yè)開拓國際市場空間，“出海”成為多個行業(yè)領(lǐng)域的熱議話題和發(fā)展關(guān)鍵詞。Rupert Foster 表示：“企業(yè)出海對有國際供應(yīng)鏈、市場營銷和法律與合規(guī)經(jīng)驗的人才需求增加?！?/p>

　　其中，品牌建設(shè)有助于出海企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展，因此品牌營銷崗位也是招聘熱門，尤其具有品牌出海經(jīng)驗的候選人，以及具備海外市場經(jīng)驗的候選人會受到更多關(guān)注。根據(jù)《薪酬報告2023》，市場營銷領(lǐng)域各職位角色薪酬普遍上漲，漲幅多在10-25%，首席營銷官作為高薪職位之一，年薪可高達(dá)150-300萬人民幣。

　　轉(zhuǎn)型升級趨勢對人才質(zhì)量要求更高，科技領(lǐng)域人才“一將難求”

　　在數(shù)字技術(shù)推動國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將依然是行業(yè)和職能部門的重要業(yè)務(wù)方向，因此數(shù)字化相關(guān)人才需求持續(xù)走高。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深化，首席數(shù)字官成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵職位，根據(jù)《薪酬報告2023》，這一職位的薪酬水平較去年增長20%，達(dá)到120-360萬人民幣/年。

　　與此同時，企業(yè)人力資源和財務(wù)等職能部門也對業(yè)務(wù)有推動能力，同時需要具備戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高端人力資源崗位需要能夠通過策略性組織架構(gòu)調(diào)整賦能業(yè)務(wù)，目前首席人力資源官的年薪可高達(dá)130-500萬人民幣。

　　除了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢對人才需求產(chǎn)生影響以外，在國家政策的支持下，科技領(lǐng)域的快速發(fā)展對人才也有了更多的需求。根據(jù)今年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國家雙碳目標(biāo)和制造強國的發(fā)展規(guī)劃下，新能源、新材料和半導(dǎo)體領(lǐng)域的研發(fā)和相關(guān)技術(shù)崗位需求顯著增長，相關(guān)技術(shù)的領(lǐng)軍人才甚至出現(xiàn)“一將難求”的激烈競爭局面。

原標(biāo)題：米高蒲志發(fā)布《薪酬報告2023》，薪酬整體保持平穩(wěn)，中高層高端人才需求旺盛

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