近年來,我國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深入,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)正在借助新技術(shù)和新工具擁抱數(shù)字化、融入數(shù)字化并取得了良好成果,《福布斯》和麻省理工學(xué)院對全球400多家大型主流企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,數(shù)字化企業(yè)的盈利能力比行業(yè)平均水平高出26%。伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷釋放強(qiáng)大動能,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。同時,數(shù)字化組織能力發(fā)展和數(shù)字化人才的培養(yǎng)越來越受到企業(yè)重視,據(jù)CSTD的調(diào)研統(tǒng)計,2022年,65.6%的企業(yè)在數(shù)字化人才方面的培訓(xùn)需求呈增長態(tài)勢。
值得注意的是,數(shù)字化人才的培養(yǎng)離不開優(yōu)質(zhì)完善的人力資源體系搭建。此前,人力資源對信息化的應(yīng)用基本屬于被動型,信息化只是人力資源管理流程的一種記錄。但在大數(shù)據(jù)與人工智能時代,大量人力資源數(shù)據(jù)的挖掘和分析成為可能,這就要求人力資源必須主動變革,從過去的管控為主變成以服務(wù)和體驗(yàn)為核心,并做到業(yè)務(wù)之間、部門之間的緊密相連。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的預(yù)備階段,企業(yè)往往面臨信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重、缺乏啟動資金,技術(shù)能力不足等問題,難以依靠自身力量快速、高效地完善人力資源管理系統(tǒng)。
為助力企業(yè)完善人力資源體系搭建,培育數(shù)字化人才,講真企業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供數(shù)字化人才培養(yǎng)的智能學(xué)習(xí) 平臺。講真SaaS涵蓋“測培一體化SaaS學(xué)習(xí) 平臺、崗位測評、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”三大服務(wù),基于企業(yè)“招聘、培養(yǎng)、管理”三大業(yè)務(wù)場景,為企業(yè)搭建數(shù)字化人才成長體系。
在招聘階段,講真SaaS將整個招聘流程高效整合,根據(jù)不同崗位需求與企業(yè)實(shí)際情況,構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與崗位模型,對候選者進(jìn)行能力、性格、管理等多方面標(biāo)準(zhǔn)化評估,幫助企業(yè)解決招聘管理過程中的痛點(diǎn)與難點(diǎn),高效篩選更為精準(zhǔn)匹配的簡歷,在人才競爭中先人一步,完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作,使時間成本和人力成本大幅降低。在人才培養(yǎng)的過程中,講真SaaS因材施教,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能類、興趣類、通識類等課程體系搭建,形成培訓(xùn)高質(zhì)量運(yùn)營管理方式,為員工個人價值與能力提升強(qiáng)效賦能,完成關(guān)鍵崗位培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)員工績效穩(wěn)步增長。同時,企業(yè)也可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,自定義課程內(nèi)容,開展定制化人才培養(yǎng),讓人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合,為企業(yè)發(fā)展持續(xù)提供人才的支持。在人才管理方面,講真SaaS提供學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、在線測評系統(tǒng)等,測評引擎涵蓋幾十萬道測評題,根據(jù)員工測評時長、正確率等維度推送不同題目,通過專業(yè)考評完成員工業(yè)務(wù)能力評估,使員工成長軌跡一目了然。隨后的測評報告中,會根據(jù)員工技能強(qiáng)弱項(xiàng),精準(zhǔn)推送課程,生成個性化學(xué)習(xí)計劃,助力員工全方位成長,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“人盡其才,才盡其用”,快速提升工作效率。
如今,數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為驅(qū)動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量,其對于企業(yè)管理和人力資源的影響也正在不斷加深。未來,講真SaaS將針對企業(yè)主需求,不斷進(jìn)行平臺優(yōu)化,打磨產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn),在數(shù)字化時代下為企業(yè)良性發(fā)展注入強(qiáng)勁動力,助力企業(yè)打造高效、有溫度的人力資源管理模式,推進(jìn)企業(yè)管理更上一層樓,挖掘人力價值,領(lǐng)跑數(shù)字新時代。
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