近兩個(gè)多月以來(lái)，香港恒生指數(shù)總體上出現(xiàn)較大的反彈趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，自11月1日以來(lái)，恒生指數(shù)漲幅為48.07%，從接近15000點(diǎn)漲到近22000點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了跨年的大幅反彈。

　　疫情防控措施優(yōu)化、擴(kuò)大內(nèi)需政策落地、貨幣政策偏寬松且財(cái)政政策偏積極等，均對(duì)消費(fèi)市場(chǎng)與資本市場(chǎng)帶來(lái)強(qiáng)烈的刺激效應(yīng)，支撐市場(chǎng)沖高。同時(shí)，美聯(lián)儲(chǔ)加息幅度邊際放緩、全球出現(xiàn)流動(dòng)性放松跡象，對(duì)港股市場(chǎng)而言也是積極信號(hào)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年全年共有156家企業(yè)遞交港股IPO申請(qǐng)，人力資源領(lǐng)域科技企業(yè)BOSS直聘已于12月22日以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。雙重主要上市完成后，BOSS直聘成為同時(shí)在納斯達(dá)克交易所、香港聯(lián)合交易所上市的公司。其中，每股美國(guó)存托股份(ADS)代表兩股A類普通股。香港聯(lián)交所主板上市的A類普通股與納斯達(dá)克交易所上市的美國(guó)存托股份之間可以轉(zhuǎn)換。

　　作為國(guó)內(nèi)在線招聘主力軍，BOSS直聘覆蓋了所有2021年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)。不僅如此，BOSS直聘中還含有大量中小企業(yè)用戶。以2022年6月30日為截止日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在BOSS直聘平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)總數(shù)中，84.6%的企業(yè)員工數(shù)量少于100名；且近12個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘擁有380萬(wàn)家付費(fèi)企業(yè)客戶。另外，BOSS直聘月度小額付費(fèi)、多頻次購(gòu)買的方式，打破了傳統(tǒng)平臺(tái)年度付費(fèi)幾千元的模式，適合中小企業(yè)需求少量多次的特點(diǎn)，也受到廣大企業(yè)的認(rèn)可。

　　與傳統(tǒng)的以簡(jiǎn)歷為中心的搜索與溝通模式不同，BOSS直聘率先推出“移動(dòng)+直聊+智能匹配”的全新商業(yè)模式，解決了雙向溝通少、用戶體驗(yàn)差、供需匹配效率低等傳統(tǒng)招聘企業(yè)難以解決的問(wèn)題。

　　據(jù)了解，BOSS直聘主打移動(dòng)端一對(duì)一直聊，依靠技術(shù)算法推薦，給B和C推薦合適人選和崗位，讓C的求職效率提升，也獲得平等對(duì)話機(jī)會(huì)。

　　招股書(shū)中顯示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者1.132億人、認(rèn)證企業(yè)960萬(wàn)家。在非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，去除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，2021年BOSS直聘獲得經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)8.53億元；2022年前三季度，這一指標(biāo)達(dá)到7.40億元，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)上市以來(lái)連續(xù)6個(gè)季度在經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)層面盈利，展現(xiàn)出穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)水平和盈利能力。

　　近期，BOSS直聘被高盛、華興、中信等各大券商給予“買入”或“增持”評(píng)級(jí)，也讓外界對(duì)其在港股市場(chǎng)上的表現(xiàn)充滿期待。

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