由博爾捷數(shù)字科技集團、博爾捷人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟、博爾捷人才研究院聯(lián)合舉辦的《2023年人才薪酬趨勢報告》線上發(fā)布會于今日圓滿落幕，博爾捷人才研究院院長趙筠博士、博爾捷全國產(chǎn)業(yè)園的領導們共同參與了本次會議，就報告內(nèi)容、未來趨勢以及大家普遍關注的問題進行了分享與討論。

　　2022是不平凡的一年，國際局勢動蕩，戰(zhàn)爭、疫情導致全球經(jīng)濟增長趨緩。而國內(nèi)因疫情爆發(fā)，諸多行業(yè)受其影響，企業(yè)經(jīng)營成本壓力增大，青年失業(yè)率居高不下。

　　對此，企業(yè)和勞動者對2023年薪酬調(diào)整策略的真實預期究竟如何？如何才能更加科學地制定切實有效的薪酬策略？基于這些疑問，博爾捷人才研究院團隊展開了“2023年薪酬預期”的調(diào)研。

　　報告從多個視角，層層剖析各地區(qū)、各行業(yè)的薪酬水平、薪酬結構、薪酬特點，挖掘出重點區(qū)域、主要行業(yè)的預期薪酬畫像，旨在為企業(yè)負責人在構建薪酬體系、制定薪酬戰(zhàn)略決策，以及個體職業(yè)規(guī)劃時提供參考。

免責聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。