1月17日（上海），全球雇主調(diào)研機構(gòu)Top Employers Institute正式揭曉成功獲得2023年“中國杰出雇主”認證的企業(yè)榜單。億滋中國憑借其卓越的人才戰(zhàn)略與管理和多樣包容企業(yè)文化第4次榮膺“中國杰出雇主”認證。

　　圖為億滋中國榮膺2023中國杰出雇主

　　作為全球零食行業(yè)的領軍企業(yè)之一，億滋擁有全球排名第一的餅干帝國，旗下有奧利奧、炫邁、趣多多、閑趣、太平、樂之等諸多家喻戶曉的明星品牌。億滋大中華區(qū)總裁范睿思JoostVlaanderen表示，“憑借著卓越的產(chǎn)品，億滋中國在市場上贏得了大大小小不同年齡層消費者的青睞，而在這一成績的背后，核心競爭力就是我們億滋中國的所有員工。”

圖為億滋大中華區(qū)總裁范睿思Joost Vlaanderen

　　擁抱數(shù)字化升級，鼓勵員工大膽嘗試

　　億滋中國跨界合作互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，升級數(shù)字化工具，創(chuàng)新工作方法，賦能年輕員工，提升工作效率。隨著近年來中國市場快速變化，“數(shù)字化”對企業(yè)來說是一個新增長點。億滋中國重用數(shù)字化工具，賦能年輕員工，創(chuàng)造一個基于數(shù)據(jù)的生態(tài)系統(tǒng)，億滋可以更深入和精準的進行消費者洞察，進而加速創(chuàng)新，無縫對接消費旅程的每一個關鍵節(jié)點。億滋運用實時的社媒聆聽，隨時更新各個市場和產(chǎn)品品類的銷量情況以及消費者反饋。

　　在大數(shù)據(jù)的加持下，億滋員工在“社媒聆聽”上看到了消費者非常喜歡用奧利奧餅干自制各種各樣的蛋糕，企業(yè)發(fā)現(xiàn)奧利奧與烘焙產(chǎn)品有一種自然的契合。經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)研究，員工們找到了核心人群——年輕媽媽們。很快億滋就開發(fā)了相關的產(chǎn)品。一上市，就獲得了消費者的喜愛。

　　跨代際溝通，是億滋工作常態(tài)

　　億滋非常重視多元平等與包容。億滋中國員工的年齡構(gòu)成是多元化的。不同年齡段的員工在一起工作迸發(fā)出不同的靈感。年輕員工能夠發(fā)揮主觀能動性，跨代際、跨部門溝通，從中獲取寶貴的經(jīng)驗。

圖為億滋大中華區(qū)人力資源副總裁杜玲玉

　　據(jù)統(tǒng)計，在億滋中國，千禧一代和Z世代的員工占比達到70%，這與億滋以消費者為核心的定位一致?！拔覀兊漠a(chǎn)品很多都是面向年輕消費者，年輕員工也是我們的目標消費群體，他們更了解消費者的需求，更能同頻到消費者的想法。”億滋大中華區(qū)人力資源副總裁杜玲玉說，“給予年輕人機會和足夠的信任，讓他們歷練，在實踐中成長，這也是億滋中國一直堅持的人才發(fā)展戰(zhàn)略?！?/span>

圖為億滋中國員工跨代級溝通工作日常

　　讓員工與企業(yè)共同成長

　　億滋中國持續(xù)培養(yǎng)人才，增強企業(yè)創(chuàng)新活力。2012年開始，億滋中國成立了管培生項目(TasteTheFuture)，致力于培養(yǎng)有潛力、有億滋血液的多元化人才。每一位管培生在工作的前兩年內(nèi)，都會在2-3個適合管培生發(fā)展的關鍵崗位上開展輪崗，短期內(nèi)快速積累不同職位的經(jīng)驗，塑造個人專業(yè)能力和領導力。不僅如此，億滋中國會安排表現(xiàn)優(yōu)異的管培生參與跨部門或企業(yè)層面的關鍵項目，與領導團隊建立聯(lián)系，加速管培生成長。在這套完整的人才培訓體系下，已有大量管培生在公司得到快速發(fā)長，成為部門領導團隊成員或負責全球關鍵項目。

圖為億滋中國管理培訓生項目現(xiàn)場

　　“成長每一天”是億滋的價值觀之一。員工在每年都會有許多學習和發(fā)展的資源。億滋的學習成長周(Growing Here Weeks)為員工提供了心理健康和數(shù)字化變革的學習盛筵。在這里有來自內(nèi)部及外部，本地及全球的嘉賓提供各方面的講座、咨詢與輔導。在今年應對疫情挑戰(zhàn)期間，億滋著重關注了員工的身心健康，以“成長型思維”為底色，邀請其他品牌團隊分享破圈秘笈、洞察消費者心態(tài)變化，社群創(chuàng)立與運營、經(jīng)銷商數(shù)字化變革等豐富的話題。課程使用平臺直播和錄播回看相結(jié)合的方式，通過數(shù)字化的方式延展出更多維度和更廣覆蓋。學習成長周共有3600多人次參與，留下踐行成長每一天的密實腳印。

圖為億滋中國2022學習成長周活動現(xiàn)場

　　億滋大中華區(qū)總裁范睿思JoostVlaanderen說：“億滋會持續(xù)投資員工，不斷發(fā)展數(shù)字化，賦能員工提升工作效率，并且鼓勵年輕員工不斷放開手腳，在實踐中成長，更好地展現(xiàn)自我價值?！?/p>

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