據(jù)港交所統(tǒng)計，自從新上市制度更新以來，已經(jīng)有近30家中概股公司完成了赴港上市。12月22日，BOSS直聘正式以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市，A類普通股開始在香港聯(lián)交所買賣，股票代號2076。自此，BOSS直聘成為同時在納斯達(dá)克交易所、香港聯(lián)交所上市的公司。

　　當(dāng)前，已有數(shù)家人力資源行業(yè)企業(yè)在港股IPO，人力資源作為長期受港股青睞的行業(yè)，長期以來股價保持相對穩(wěn)定。根據(jù)CIC(灼識咨詢)報告，中國線上招聘市場的規(guī)模按收入計，預(yù)計將由2021年的714億元增加至2026年的2508億元，2021年至2026年的復(fù)合年增長率為28.6%。目前來看，中國的人力資源市場處于非常早期的階段，勞動力市場供小于求，加上新生代人群換工作頻次高，是一片公認(rèn)的藍(lán)海。

　　讓人崗匹配更精準(zhǔn)、高效，這是一個復(fù)雜且極具挑戰(zhàn)的事情，匹配的復(fù)雜度和中間的隱性需求更多，對人力資源服務(wù)商提出了更高的要求。不同于傳統(tǒng)在線招聘平臺，BOSS直聘主打的是移動+直聊+智能匹配。平臺會根據(jù)招聘者的使用習(xí)慣，為企業(yè)推薦其偏好的人才。通過算法，即使不同企業(yè)招聘同樣薪資、同樣崗位的人選，也會是千人千面的結(jié)果。

　　隨著用戶體驗(yàn)的不斷提升，BOSS直聘2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活躍用戶(MAU)達(dá)到3240萬；2022年上半年，平臺APP平均日活躍用戶(DAU)占平均月活躍用戶比重為27.8%，均領(lǐng)跑行業(yè)。BOSS直聘的360日平均活躍用戶留存率，于2022年上半年升到22%，高于同期行業(yè)平均值10%。

　　據(jù)招股書信息，2022年前三個季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營收34.29億元，經(jīng)營活動現(xiàn)金流達(dá)8.47億元。在2020年、2021年，BOSS直聘收入分別為19.44億元、42.59億元，同比增速分別為95%和119%。隨著人才優(yōu)先戰(zhàn)略成為行業(yè)共識，越來越多企業(yè)增加在招聘方面的投入。截至2022年6月30日止的12個月內(nèi)，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶為380萬家。

　　另外，在廣告營銷上，BOSS直聘一直很“敢”。世界杯期間，BOSS直聘官宣成為世界杯亞洲區(qū)贊助商，營銷廣告促進(jìn)直聘服務(wù)在行業(yè)、地域間覆蓋的廣度與滲透率的提升。

　　隨著BOSS直聘完成赴港IPO上市，其也帶動美股股價走高。

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