中國二十二冶集團(tuán)華北公司積極打造“開放華北”，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好氛圍，擦亮企業(yè)品牌。

　　曹妃甸創(chuàng)業(yè)公寓項目聯(lián)合中交一公局曹妃甸項目開展“大對標(biāo)”活動，重點(diǎn)對技術(shù)推廣、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎、人員配置與職責(zé)、新晉人才培養(yǎng)、安全施工管控、招投標(biāo)管理、成本管控等方面進(jìn)行交流探討。強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板，在互相借鑒的基礎(chǔ)上創(chuàng)新融合。華北公司鼓勵各項目將目光“向外看”，通過對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗，切實(shí)查疏漏、補(bǔ)不足，達(dá)到“1+1>2”的效果，為企業(yè)提升管理水平尋求新的發(fā)力點(diǎn)，為公司走出改革發(fā)展新路提供寶貴經(jīng)驗。曹妃甸創(chuàng)業(yè)公寓項目攜手屬地學(xué)校曹妃甸臨港商務(wù)區(qū)實(shí)驗學(xué)校開展校企聯(lián)合安全教育活動，在施工現(xiàn)場給孩子們上了一堂生動、有趣的安全教育實(shí)踐課，校企聯(lián)手，讓安全教育真正走進(jìn)學(xué)生的心里。項目開展黨團(tuán)共建志愿活動，積極投身于校園防疫志愿服務(wù)中，對校園內(nèi)各區(qū)域進(jìn)行疫情防控消殺，助力學(xué)校復(fù)學(xué)復(fù)課，共建“無疫情校園”。

　　臨沂優(yōu)特鋼項目積極響應(yīng)集團(tuán)公司開展的“務(wù)虛拓思路，落地抓執(zhí)行”活動。組織開展解放思想大討論活動，共與28名員工進(jìn)行了解放思想大討論談心談話，為基層員工參與企業(yè)管理搭設(shè)良好平臺。

　　鶴崗石墨項目堅持落實(shí)“開門納諫聽民聲，敞開大門辦企業(yè)”的理念，打破了“辦公室談話”的傳統(tǒng)談心談話模式，利用業(yè)余時間“隨時談“，減輕傳統(tǒng)座談會帶來的壓迫感，便于員工反映困難和表達(dá)意愿，讓大家都能說出最真實(shí)的想法和建議，彼此說說真心話。項目部針對員工反映最多的出行購物問題，制定了每隔15天集中組織一次進(jìn)城理發(fā)、購物的規(guī)定；項目黨支部每天聯(lián)系過往車輛及時為員工收寄快遞，滿足員工生活需要，讓員工無后顧之憂，全身心投入到工作中去。

　　中國二十二冶集團(tuán)華北公司多措并舉打好“開放牌”，推動企業(yè)管理提質(zhì)增效，引導(dǎo)廣大員工以主人翁的身份為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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