日前，在T+Employer?大健康卓越雇主2022獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)布盛典上，智云健康與GE醫(yī)療、飛利浦、吉利德、丹納赫等多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)再次榮膺2022年度“T+Employer?大健康卓越雇主”認(rèn)證。連續(xù)兩年的榮膺，體現(xiàn)了業(yè)界對(duì)智云健康在科研創(chuàng)新、業(yè)務(wù)布局、組織文化、人才培養(yǎng)等各方面綜合實(shí)力的認(rèn)可，同時(shí)也傳達(dá)了業(yè)界對(duì)智云健康在不確定中尋找確定，準(zhǔn)確洞見(jiàn)商業(yè)賽道趨勢(shì)的期待。

　　“T+Employer?大健康卓越雇主”認(rèn)證是全球首個(gè)大健康垂直雇主品牌認(rèn)證，由醫(yī)人才、Med+研究院聯(lián)合戰(zhàn)略合作伙伴共同推出。2022年，“T+Employer?大健康卓越雇主”認(rèn)證全面升級(jí)，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，到組織人才，再到大健康卓越人才節(jié)，旨在實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)換和更廣泛的破圈影響力，打造大健康行業(yè)端到端更高維度的人才生態(tài)閉環(huán)，真正破局行業(yè)人才問(wèn)題。作為數(shù)字化慢病管理的“中國(guó)樣本”，智云健康一直將組織建設(shè)能力視為推動(dòng)公司不斷向前的重要力量，并不斷進(jìn)行融合創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的傳統(tǒng)醫(yī)療+互聯(lián)網(wǎng)融合型科技企業(yè)文化。在頒獎(jiǎng)典禮上，智云健康藥店業(yè)務(wù)部副總裁陳坤表示，大健康的發(fā)展趨勢(shì)是數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)院內(nèi)院外、線上線下的一站式連接。智云健康恰恰就是看準(zhǔn)了這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，在過(guò)去的8年時(shí)間里，一直致力于通過(guò)數(shù)字化手段為中國(guó)廣大慢病人群提供優(yōu)質(zhì)高效的慢病管理服務(wù)。并且在這個(gè)過(guò)程中，公司也獲得了飛躍式的發(fā)展，成功在港交所上市，達(dá)到了一個(gè)新的里程碑。而實(shí)現(xiàn)這一切，離不開(kāi)清晰的組織及人才戰(zhàn)略規(guī)劃。公司要應(yīng)對(duì)的最大的不確定性，其實(shí)就是對(duì)人才的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。智云健康CHO胡悅表示，2022年對(duì)于智云健康來(lái)說(shuō)是極不平凡的一年，新冠疫情沖擊、上市闖關(guān)成功、趕上資本寒冬、面臨盈利壓力······一系列“?！迸c“機(jī)”不停轉(zhuǎn)換，迫使智云健康更加積極主動(dòng)地去求新求變，謀求新發(fā)展。雖然不確定的因素很多，但是對(duì)公司而言，從業(yè)務(wù)發(fā)展到組織文化的打造，最大的確定性就是擁有一支執(zhí)行力超強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)，可以通過(guò)“危”中尋“機(jī)”，把想法變成行動(dòng)，再把行動(dòng)變成結(jié)果。而這正是智云健康在人才培養(yǎng)和組織建設(shè)方面最核心的能力，同時(shí)也是公司能做到行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。

　左二：智云健康CHO胡悅，左三：智云健康藥店業(yè)務(wù)部副總裁 陳坤

　　在“直面行業(yè)人才痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)造力”的圓桌論壇上，胡悅表示，在組織建設(shè)中，公司更像是一個(gè)池子，把來(lái)自不同領(lǐng)域的人才聚集在一起，通過(guò)多元融合，跨界發(fā)展，讓人才之間互相學(xué)習(xí)和尊重，打造共同的價(jià)值觀和共同的行為決策標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到更好的承接業(yè)務(wù)目標(biāo)的能力，為未來(lái)業(yè)務(wù)拓展做好鋪墊。經(jīng)過(guò)多年的努力，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里各類(lèi)人才都能最大限度地發(fā)揮他們自身的潛力，并且可以?xún)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)，迅速地形成合作單元，去完成其他傳統(tǒng)醫(yī)療企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所不能完成的業(yè)務(wù)目標(biāo)。對(duì)于組織創(chuàng)新力的理解，胡悅覺(jué)得可以分成兩個(gè)層面：一個(gè)是決策，一個(gè)是復(fù)盤(pán)。作為互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療企業(yè)，智云健康有一套專(zhuān)業(yè)的決策機(jī)制，能快速判斷基本商業(yè)模型和鎖定投入產(chǎn)出比。而一旦開(kāi)始決定開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目，會(huì)在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)地去觀察它的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，然后不斷地進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行策略調(diào)整。不管新項(xiàng)目最終是成功規(guī)?；€是半路夭折，對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)，在這過(guò)程中培養(yǎng)起來(lái)的復(fù)盤(pán)的習(xí)慣和能力，都是非常寶貴的?？梢哉f(shuō)，及時(shí)復(fù)盤(pán)是智云健康業(yè)務(wù)發(fā)展最大的優(yōu)勢(shì)之一。

　　不懼怕創(chuàng)新，也不懼怕失敗。對(duì)于智云健康來(lái)說(shuō)，組織創(chuàng)新文化其實(shí)不需要刻意去打造，日常工作中的行為方法、決策標(biāo)準(zhǔn)以及復(fù)盤(pán)評(píng)估習(xí)慣，其實(shí)已經(jīng)潛移默化地形成了公司的創(chuàng)新文化。未來(lái)，智云健康也會(huì)繼續(xù)強(qiáng)化組織能力建設(shè)，持續(xù)保持組織的創(chuàng)新活力，推動(dòng)和駕馭公司業(yè)務(wù)奔跑式發(fā)展。

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如稿件版權(quán)單位或個(gè)人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。