企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。中國二十二冶集團(tuán)華北公司積極推進(jìn)青年人才培養(yǎng)，為青年員工成長成才搭建“新引擎”，提供新平臺。

　　中國二十二冶集團(tuán)華北公司制定《專業(yè)系統(tǒng)青年人才培養(yǎng)方案》，通過“啟航人才計劃”和“育英人才計劃”兩個階段的篩選和培養(yǎng)，為公司發(fā)展挖掘儲備知識面廣、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、理論功底扎實(shí)的復(fù)合型人才。各項(xiàng)目、各部門通過基層推薦、系統(tǒng)審核、述職答辯、提拔任用等程序，將年輕有為的青年人才推薦到關(guān)鍵崗位上歷練，讓其真正“壯筋骨、長才干”，在實(shí)踐中磨礪成“真金”。

　　華北公司為“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺，創(chuàng)造擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)遇。從近兩年的大學(xué)生中選拔出優(yōu)秀青年分配到公司重點(diǎn)項(xiàng)目擔(dān)任團(tuán)支部書記，協(xié)助黨支部書記處理日常事務(wù)，增強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目黨建工作創(chuàng)新能力，形成“黨支部書記授經(jīng)驗(yàn)、把方向，團(tuán)支部書記學(xué)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)亮點(diǎn)”的“老帶新”工作模式。同時將團(tuán)支部書記作為黨建工作協(xié)理員培養(yǎng)，一方面從一定程度上解決黨支部書記年齡老化，對新鮮事物及智能化辦公接受緩慢的問題；另一方面充分利用大齡黨支部書記施工經(jīng)驗(yàn)豐富、人際交往能力強(qiáng)的優(yōu)勢，推動優(yōu)秀青年員工快速成長為明方向、能創(chuàng)新、體民意、顧大局的優(yōu)秀后備基層黨務(wù)工作者。

　　華北公司緊緊圍繞集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略部署和“13745”工作主線，結(jié)合公司自身實(shí)際情況，有序推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作，培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)系統(tǒng)人才，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任體系，打造能力突出、人才濟(jì)濟(jì)的“精英華北”，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”，激活華北公司高質(zhì)量發(fā)展人才保障的“一池春水”。

　　中國二十二冶集團(tuán)華北公司將進(jìn)一步優(yōu)化評價激勵機(jī)制，搭平臺、創(chuàng)機(jī)會，讓“想干事、會干事、干成事”的青年人才破土冒尖、嶄露頭角，助力青年員工走好成才“第一步”，多措并舉激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)“再跨越、再翻番”提供強(qiáng)有力的人才支撐。

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