我國是世界上勞動人口最多的國家，在疫情的壓力下，企業(yè)與員工安全風(fēng)險與經(jīng)濟壓力陡增，員工健康也受到更多關(guān)注。對于企業(yè)而言，關(guān)注員工健康、開展科學(xué)有效的健康管理，不僅能及時干預(yù)和控制員工健康風(fēng)險，避免過高的醫(yī)療費用，降低企業(yè)的成本，同時也會產(chǎn)生良好的社會效益。

　　因此，企業(yè)在為員工制定福利制度的時候，同樣會在相當(dāng)程度上考慮健康福利的占比。而對于企業(yè)福利制度的制定者和企業(yè)管理者來說，如何真正了解員工對健康福利的需求，員工以及他們背后的一個個小家庭的痛點，就變得尤為重要。在大多數(shù)行業(yè)走向理性、擠出泡沫的背景下，這也成為考驗企業(yè)管理水平的試金石。

　　企業(yè)團(tuán)體保險能夠提供給企業(yè)形式多樣、責(zé)任全面的保障，成為實現(xiàn)員工福利計劃的主要手段。意外、疾病和養(yǎng)老是人生的三大風(fēng)險。對于企業(yè)來說，為員工配備團(tuán)體保險作為員工福利計劃，不僅適用于企業(yè)員工，也可以根據(jù)企業(yè)需求，將員工配偶及子女納入保障范圍，并選擇契合的保險計劃，提升員工及其家屬的抗風(fēng)險能力，以此增強員工的歸屬感、建立忠誠度，幫助企業(yè)樹立“以人為本”的企業(yè)形象，進(jìn)而吸引和留住更多的優(yōu)秀人才。

　　于企業(yè)而言，在經(jīng)營過程中面臨著諸多大大小小的風(fēng)險，其中便包括企業(yè)員工的人身風(fēng)險，即企業(yè)員工作為自然人，所面臨的疾病、傷殘、死亡等風(fēng)險。一旦人身風(fēng)險事故發(fā)生，勢必將影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。但如果提前選擇配置企業(yè)團(tuán)體保險，則可以為員工提供養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等多方面的團(tuán)體保障，少量投入便能為員工提供更全面的保障，維護(hù)經(jīng)營穩(wěn)定。團(tuán)體保險，是企業(yè)這個大家庭對員工安危的一種堅實保障。

　　團(tuán)險本身是一種覆蓋面廣的產(chǎn)品，要同時滿足企業(yè)端與員工端基于成本、體驗、效率等在內(nèi)的個性化定制需求，也要平衡作為供給側(cè)的保險公司的成本收益，企業(yè)團(tuán)險需要更完善的技術(shù)配置來迎接挑戰(zhàn)。桐心企業(yè)保作為梧桐樹保險經(jīng)紀(jì)旗下的企業(yè)保險品牌，依托于互聯(lián)網(wǎng)的便捷性和梧桐樹保險經(jīng)紀(jì)強大的后援支撐，為企業(yè)及其員工提供一站式保險服務(wù)的平臺，是企業(yè)有效轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，為員工規(guī)劃保障福利的優(yōu)選平臺。

　　數(shù)據(jù)分析及科技優(yōu)勢讓桐心企業(yè)保具有強大的產(chǎn)品創(chuàng)新力，通過信息采集，從產(chǎn)品的價格、條款、賠付規(guī)則等核心指標(biāo)篩選產(chǎn)品，產(chǎn)品覆蓋雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任險、員工醫(yī)療保險等眾多企業(yè)保險領(lǐng)域，同時也會根據(jù)市場需求，聯(lián)合保險公司定制優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求，建立更有競爭力更多元化的產(chǎn)品庫，讓企業(yè)選擇更加多樣化。

　　對于每家企業(yè)不同職業(yè)類別與需求，桐心企業(yè)保會安排專屬的企業(yè)險規(guī)劃師通過在線方式為客戶答疑解惑，根據(jù)客戶需求提供多種高性價比的保障方案供篩選，實現(xiàn)按需定制，為企業(yè)實現(xiàn)用更低的保費，為員工提供更全、更高、更具針對性的保障，讓投保變得省錢、省力、省心。

　　對于中小企業(yè)來說，人員流動性的問題不容忽視。桐心企業(yè)保售后客服提供全流程協(xié)助服務(wù)，可以根據(jù)企業(yè)的要求隨時加減變更人數(shù)，充分考慮了企業(yè)的需求，靈活適應(yīng)企業(yè)的人員變動情況，諸如此類的保單咨詢服務(wù)、保單保全服務(wù)、保單管理服務(wù)、保單續(xù)保服務(wù)以及保單理賠協(xié)賠服務(wù)，均可由專屬客服第一時間響應(yīng)解決。

　　在桐心企業(yè)保投保后，保單可以安心托管，就連理賠也可快捷無憂。一旦出險，將由專業(yè)理賠專員提供全程快捷協(xié)賠服務(wù)，報案后第一時間響應(yīng)，從出險報案到理賠成功，理賠專員提供理賠建議、告知注意事項、審核資料是否完整、對接保險公司跟進(jìn)理賠進(jìn)度，跟蹤進(jìn)度直至理賠完成，解決了傳統(tǒng)保險理賠服務(wù)中，效率低下、流程慢、服務(wù)差、員工體驗不佳等問題，理賠程序更簡化更透明、進(jìn)度更快更高效、質(zhì)量更優(yōu)更有品質(zhì)。

　　人才是企業(yè)的第一資源，人才健康更是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)團(tuán)險作為連接企業(yè)和員工的“紐帶”，既要面向企業(yè)，實現(xiàn)降本增效、助力健康福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，又要面向每一個員工，用有溫度有效率的服務(wù)幫助一個個家庭獲得多元化保障。桐心企業(yè)保希望通過一整套綜合運營體系，實現(xiàn)團(tuán)險業(yè)務(wù)從產(chǎn)品定制到協(xié)賠等全流程的線上化和數(shù)字化，全面提升團(tuán)險的業(yè)務(wù)效率和用戶體驗，為企業(yè)轉(zhuǎn)移經(jīng)營帶來的種種風(fēng)險，為無數(shù)職場打工人提供安心全面的保障。

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