2022年初全國各地爆發(fā)的疫情持續(xù)不斷，整個長租行業(yè)也因此在一季度遭受重創(chuàng)。面對來勢洶洶的疫情，常高新·漫柏未來人才社區(qū)依然做到了逆勢上升，以尚處于籌建期的狀態(tài)，在1-4月新簽達883間，平均出租率高達95%，憑借雙第一的出色成績，全面領跑常州人才公寓租賃市場。而這出色的成績離不開社區(qū)先進的設計理念、卓越的運營管理能力和突出的人才服務模式。

　　扎根產業(yè)園區(qū)，精準鎖定企業(yè)客戶

　　常高新·漫柏未來人才社區(qū)位于常州高新區(qū)光伏產業(yè)園，作為常州“一核八園”的重要一園，擁有較好的智能制造、智能傳感企業(yè)產業(yè)園配套，毗鄰天合光能、森薩塔、瑞聲科技等一大批重點企業(yè)，是一流的千億級光伏產業(yè)基地。光伏產業(yè)園區(qū)內產業(yè)聚集，讓常高新·漫柏未來人才社區(qū)可以更加快速和精準地鎖定企業(yè)客戶，并為企業(yè)提供最優(yōu)質的服務。值得一提的是，在常州本輪疫情暴發(fā)之時，社區(qū)還主動承擔社會責任，為周邊的森薩塔科技、合全藥業(yè)、海卓精密磨具、三菱電機、馬可波羅客車等企業(yè)超一千人提供臨時緊急住宿400余間。

　　簽約入住常高新·漫柏未來人才社區(qū)的企業(yè)，還可以享受專屬的租住權益。社區(qū)針對不同企業(yè)的需求，制定了不同的優(yōu)惠方案。企業(yè)不僅可以通過社區(qū)安排的專屬大客戶經理優(yōu)先選擇房源，給員工最舒適最優(yōu)質的房間，大客戶經理也將全程負責，助力企業(yè)解決員工住宿難題。

　　不僅如此，在為員工提供優(yōu)質的住宿空間的同時，漫柏的社區(qū)服務團隊，還會在重要節(jié)假日為企業(yè)員工送上節(jié)日關懷，提升員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

　　社區(qū)建成后還將擁有既能滿足企業(yè)員工綜合性消費，也能配合企業(yè)開展團建活動、舉辦大型會議、商務接待、娛樂活動的配套場地，也是吸引企業(yè)客戶毫不猶豫選擇入住的一大亮點。

　　以高性價比優(yōu)質產品吸引青年用戶

　　在常高新·漫柏未來人才社區(qū)，租客以遠低于市場均價的水平，就可以任意選擇多個戶型，每個房間都有獨立衛(wèi)浴、智能家居、寬帶、智能門鎖、空調、冰箱等齊全的設施，讓租客真正做到拎包入住；社區(qū)還配有24小時安保巡邏守護，12小時管家服務，對租客需求快速反應，讓租客住得心安。

　　相比本地市場上已經遠超兩千均價的同類租賃房源，常高新·漫柏未來人才社區(qū)一千多的價格極具吸引力，再加上常州市的人才補貼政策，讓不少青年人才心生歡喜。

　　憑借超高的性價比、優(yōu)質的產品和貼心的服務，常高新·漫柏未來人才社區(qū)已經俘獲了常州一大批青年人才的心。漫柏堅持“讓城市青年理想生活觸手可及”的理念，進一步滿足新時代青年用戶的社交需求，社區(qū)還為公共空間賦予更多元的社交屬性，通過各種豐富多彩的社群活動，如運動社團、桌游俱樂部、電競社等社團，讓陌生的住戶變成朋友，打造了一個服務于追求品質生活的青年人才聚居地，構建年輕人理想的新租住生活圈，讓社區(qū)青年人才享受更有趣、更靈活的生活方式。

　　規(guī)劃配套齊全，彰顯成熟大型社區(qū)運營力

　　常高新·漫柏未來人才社區(qū)作為全國首例超大型未來人才社區(qū)，建筑面積達17.2萬平方米，共有公寓3118間，還在建筑、景觀、室內、業(yè)態(tài)、生活方式等方面進行全域化提升，打造超10000平方米公區(qū)和超20000平方米商業(yè)配套，集居住、文化、娛樂、辦公等功能于一體。

　　常高新·漫柏未來人才社區(qū)將力爭成為全省第一、全國最好的項目標桿，之所以有這樣的信心，背后是漫柏集團歷經八年錘煉發(fā)展，總結經驗所致。從最初的分散式公寓產品到專注城市住房租賃行業(yè)發(fā)展，漫柏集團為城市青年打造了理想中的烏托邦生活方式，成為城市青年群體居住、創(chuàng)業(yè)的理想之家，榮獲了最具品牌價值公寓、中國住房租賃誠信守約經營企業(yè)、最佳服務式公寓運營商等一批榮譽稱號。

　　近年來，漫柏集團在規(guī)模、品質、服務、運營水平上均穩(wěn)步提升，當前集團旗下在運營人才公寓體量近萬間，擁有多個超千套大型租賃社區(qū)，90%以上項目與政府國企合作，均以當?shù)貥藯U姿態(tài)落地。未來，漫柏集團將進一步加快漫柏品牌系列產品的連鎖復制和優(yōu)質租賃資源的戰(zhàn)略布局，全面成就中國一流租賃社區(qū)運營服務商和行業(yè)領導者地位。

　　為青年人才量身定制 打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

　　據(jù)常州市人社局統(tǒng)計，2021年常州市引進各類人才達10.5萬名以上，創(chuàng)歷史新高。常高新·漫柏未來人才社區(qū)也積極配合政府人才建設工作，依托集團公司的品牌、人脈、影響力等方面的優(yōu)勢，整合各方面資源，為各類人才搭建優(yōu)質共享創(chuàng)業(yè)平臺，致力于在人才訴求、企業(yè)需求信息不對稱的時代，通過技術創(chuàng)新及大數(shù)據(jù)分析，讓才智共享更容易，大幅降低個人創(chuàng)業(yè)的門檻與成本，助力常州大學生創(chuàng)業(yè)市場的活躍與繁榮。

　　社區(qū)創(chuàng)新的人才服務3.0模式，將著力完善人才“引育留”機制，通過先引進再就業(yè)的方式為學校和企業(yè)搭建了一條人才通路，通過優(yōu)質的社區(qū)配套及居住產品吸引畢業(yè)大學生入住，并為企業(yè)搭建定向招聘人才的交流平臺，實現(xiàn)精準配對用人需求，也為城市打造了一條招才引育的人才產業(yè)鏈閉環(huán)，不僅實現(xiàn)了人才價值的變現(xiàn)，同時也解決了城市和企業(yè)用人的深層需求。

　　留住人才就是留住未來，常高新·漫柏未來人才社區(qū)緊抓人才在工作、生活中的痛點難點發(fā)力，為搭建多場景的社區(qū)服務生態(tài)，從生活、創(chuàng)業(yè)、教育、醫(yī)療等各方面滿足人才需求，建立點對點的人才跟蹤服務機制，充分保障引才時的承諾，用真摯的感情和貼心的服務留住人才，讓人才免除后顧之憂，感覺到自身價值能夠實現(xiàn)、奮斗事業(yè)能夠發(fā)展。

　　“十四五”期間，常州將建造10萬套人才公寓，2022年常州全市人才公寓建設的目標任務為3萬套(間)，截至目前，常州全市已新建或改造人才公寓1.5萬套(間)，完成2022年目標任務的50%。在疫情之下，常高新·漫柏未來人才社區(qū)逆勢上升，為常州人才公寓建設工作貢獻力量。漫柏將不忘初心，繼續(xù)前行，全方位、全要素、全鏈條解決常州青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂、搭建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造的成長之梯，為常州市人才保障提供重要支撐，讓天下英才在常州遇見和創(chuàng)造更加美好的未來。

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