為進一步建立城建分公司公開、公平、公正的選人用人機制和導(dǎo)向，賦能人才隊伍建設(shè)，4月30日上午，城建分公司在1212會議室召開了關(guān)于聊城高新區(qū)政產(chǎn)學(xué)研綜合體一期項目經(jīng)理部經(jīng)營副經(jīng)理崗位公開競聘會，對1個崗位共4名參加競聘的員工進行了考評。會議由人力資源部主持，城建分公司紀(jì)委全程監(jiān)督指導(dǎo)。

　　參加此次會議的評委由城建分公司總會計師高清、副總經(jīng)理張翼鵬、人力資源部主管郭麗芳、采購管理中心主管紅梅、經(jīng)營預(yù)算部主管張建芳組成。

　　本著真做、實做的要求，此次崗位競聘嚴(yán)格按照崗位競聘流程，通過在泛微上發(fā)布《關(guān)于公開招聘城建分公司聊城高新區(qū)政產(chǎn)學(xué)研綜合體一期(EPC)項目經(jīng)理部經(jīng)營副經(jīng)理的通知》文件，對競選條件、競選要求及競選流程等進行詳細(xì)說明，此次競聘崗位涉及職能部門管理崗位和經(jīng)營部門重要崗位，人力資源部收到4名人員的招聘報名表，考評公平公正，開展面試評價，評委之間禁止互相交流打分，避免提前“打招呼”“漏題目”等不公平情況。嚴(yán)格落實監(jiān)督，全部流程紀(jì)委辦派專人全程監(jiān)督，在競聘會上通過視頻面試的方式，競聘者需做自我介紹，然后經(jīng)過評委們的提問，最終評委們經(jīng)過層層篩選評出評分最高者。

　　城建分公司全面落實國企改革三年行動方案，持續(xù)深化制度改革，通過實施崗位公開競聘，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，不僅給員工提供了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，也在企業(yè)內(nèi)部營造了公平、公正、公開的選人用人氛圍，為該公司打造一支肯干、能干、會干的人才隊伍充實了中堅力量。(武雨薇 王宏麗)

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