中國二十二冶集團(tuán)中冶重工唐山公司持續(xù)開展“師帶徒”系列活動，旨在搭建人才培育平臺，充分發(fā)揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，促進(jìn)新員工加速融入公司，快速完成角色轉(zhuǎn)換。

　　4月17日，2022年師帶徒活動啟動儀式順利召開，主持人宣讀了活動方案，隨后開展簽訂師徒協(xié)議、師徒共同宣誓、向師傅行拜師禮等環(huán)節(jié)，本次活動共結(jié)成九組“師徒對子”。

　　黨委副書記、工會主席陳治良分別對師傅、徒弟提出三點(diǎn)期望：一是希望師帶徒過程中要三管齊下。首先是思想上引導(dǎo)，各位師傅都是公司各崗位上的優(yōu)秀員工、技術(shù)能手，各位師傅要加強(qiáng)思想交流，幫助新員工找準(zhǔn)定位，明確目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與個人成長相統(tǒng)一。其次是作風(fēng)上身教，要注重以自身的人格魅力和表率作用來教育、帶動新人，使他們能夠自覺養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)、敢為人先、敢爭一流的工作作風(fēng)。再次是業(yè)務(wù)上幫帶，要自始至終地進(jìn)行全程跟蹤幫教，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法無私地傳授給徒弟，從而使他們盡快地提高業(yè)務(wù)水平，力爭早日成為獨(dú)當(dāng)一面的骨干能手。二是希望帶徒形式上不拘一格。師徒結(jié)對較之其他培訓(xùn)方法，更具直接性、針對性。在實(shí)施過程中，要通過不拘一格的形式，體現(xiàn)自主性和個性化，可以通過現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、面談討論等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與師傅溝通交流。同時人力資源部要加強(qiáng)對帶徒過程的指導(dǎo)，創(chuàng)造更多的機(jī)會加強(qiáng)師傅間、徒弟間的交流，做到相互取長補(bǔ)短，借鑒提高。三是希望師徒之間要相互促進(jìn)。每一位師傅都是一本書、一部字典，是徒弟取之不盡的教學(xué)財富。在向師傅學(xué)習(xí)的過程中，徒弟要努力做到“四勤”。首先要腦勤，充分發(fā)揮個人的聰明才智，從人們習(xí)以為常司空見慣的事物和現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，力爭做到全面、細(xì)致。其次要口勤，虛心向師傅請教，向身邊的每一位同仁請教。再次要腿勤，積極主動地進(jìn)行實(shí)踐和調(diào)查研究，做到在結(jié)對期間多出成果。最后要手勤，要細(xì)致琢磨，反復(fù)推敲，注重積累，多動筆，多記錄，多實(shí)踐。

　　師傅們紛紛表示，要切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任和使命，將工作經(jīng)驗(yàn)向徒弟傾囊傳授，不辜負(fù)公司和徒弟的信任。

　　徒弟們紛紛表示，一定不辜負(fù)公司的期望，扎實(shí)學(xué)習(xí)，及時總結(jié)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，早日為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　“師帶徒”活動已成為中國二十二冶集團(tuán)中冶重工唐山公司企業(yè)文化的重要組成部分，表達(dá)了公司工會對新入職職工的深情關(guān)愛?！皫煄健被顒訉μ岣咔嗄陠T工綜合素質(zhì)，掌握專業(yè)技術(shù)知識和技能具有積極促進(jìn)作用，通過活動的開展已在諸多崗位上培育出了骨干與中堅力量。（張志）

原標(biāo)題：攜手并進(jìn) 薪火相傳

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