近日，《ACCA中國企業(yè)未來100強(qiáng)(2020版》報(bào)告在首屆ACCA粵港澳大灣區(qū)CFO峰會上發(fā)布，其中既有愛爾眼科、歡聚時代的視源股份等?？?，也有康龍化成、科沃斯和金域醫(yī)學(xué)等“新面孔”，上榜的100家中國民營企業(yè)在面對“疫考”和各種灰犀依舊表現(xiàn)亮眼，并呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的成長性。

　　作為中國企業(yè)發(fā)展的“專業(yè)洞察者”， ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)已經(jīng)是連續(xù)8年發(fā)布這份雙年榜單報(bào)告，今年的榜單聯(lián)合深圳高等金融研究院共同發(fā)布，評選繼續(xù)聚焦于中國民營企業(yè)，共對3749家于海內(nèi)外上市的中國民營企業(yè)進(jìn)行12項(xiàng)緯度全面的分析評選。與過往的評選標(biāo)準(zhǔn)有所不同，今年ACCA特別新增了企業(yè)社會責(zé)任這一評選指標(biāo)，一方面借此辨別企業(yè)的綜合軟實(shí)力，展示企業(yè)長久發(fā)展能力；另一方面呼吁企業(yè)增強(qiáng)社會責(zé)任意識，承擔(dān)更多社會責(zé)任。在共同富裕背景下，在這一指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)無疑是實(shí)現(xiàn)共同富裕道路上的先行者。

　　多數(shù)上榜企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任

　　本次報(bào)告顯示，上榜企業(yè)大多數(shù)都在積極承擔(dān)社會責(zé)任。

　　ACCA中國政策洞察總監(jiān)錢毓益表示，在評選過程中，ACCA更看重企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任就是其中一個關(guān)鍵指標(biāo)，這個指標(biāo)又由利益相關(guān)者、環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任三個內(nèi)容組成?！皬脑u選結(jié)果來看，大多數(shù)上榜企業(yè)都在這方面有所建樹或已經(jīng)開始重視企業(yè)社會責(zé)任，這是一個相當(dāng)積極的信號，也對企業(yè)未來的成長性帶來更全面的展示?！?/p>

ACCA中國政策洞察總監(jiān)錢毓益向媒體介紹和分析報(bào)告

　　ACCA中國企業(yè)未來100強(qiáng)位列榜首的康龍化成以及排名第二的藍(lán)帆醫(yī)療在企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)均獲得82分的高分。從公開披露的信息顯示，康龍化成在環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益、慈善援助等方面均有突出表現(xiàn)，同時還為海內(nèi)外高校及科研院所提供專業(yè)資助。由于康龍化成堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，并不斷融入到日常運(yùn)營中，踐行綠色環(huán)保，助力員工發(fā)展，參與社會公益，這為康龍化成建立良好的公眾形象，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　值得一提的是，本次上榜企業(yè)中共有睿智醫(yī)藥、旗濱集團(tuán)、中國天楹、赤峰黃金、博匯紙業(yè)、奧佳華、中核鈦白、永安藥業(yè)、宏盛科技和龍佰集團(tuán)共10家企業(yè)在社會責(zé)任這一指標(biāo)項(xiàng)得分超過90分的高分。

　　對于部分得分偏低的企業(yè)，深圳高等金融研究院制度與資本市場研究中心主任張?zhí)镉嘟淌谥赋?，企業(yè)得分不高并不代表企業(yè)不重視社會責(zé)任。以首次上榜100強(qiáng)的科沃斯為例，此項(xiàng)得分雖然偏低，但在經(jīng)過研究團(tuán)隊(duì)在對公司管理層訪談后發(fā)現(xiàn)，公司創(chuàng)始人以個人名義在母校南京大學(xué)成立了助學(xué)助研基金；在公司層面，則成立了旨在幫助貧困兒童的機(jī)器人助學(xué)基金和輔助培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才的實(shí)習(xí)基地，在蘇州搭建了面向公眾的機(jī)器人博物館等，可以說科沃斯正逐步加強(qiáng)企業(yè)對社會責(zé)任的投入與承擔(dān)。

    香港中文大學(xué)(深圳)、深圳高等金融研究院校長講座教授、深圳高等金融研究院制度和資本市場研究中心主任張?zhí)镉喟l(fā)布及解讀《ACCA中國企業(yè)未來100強(qiáng)(2020版)》

　　至于部分企業(yè)未能取得高分的原因，張?zhí)镉嘟忉屵@主要和企業(yè)沒有進(jìn)行相關(guān)工作成果的披露或宣傳有很大關(guān)系。他建議企業(yè)可以在承擔(dān)更多社會責(zé)任后積極進(jìn)行披露。

　　共同富裕的踐行者

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示截至2020年底，中國民營企業(yè)已經(jīng)達(dá)到4000多萬家，民營企業(yè)已經(jīng)成為推動我國發(fā)展的不可或缺的力量，成為創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要領(lǐng)域、技術(shù)創(chuàng)新的重要主體、國家稅收的重要來源。而在邁向共同富裕的過程中，民營企業(yè)將起到關(guān)鍵作用。企業(yè)參與到共同富裕中，做一家對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)、可持續(xù)發(fā)展的好企業(yè)，就是對共同富裕的最大貢獻(xiàn)。

　　ACCA在對中國民營企業(yè)的專業(yè)洞察中發(fā)現(xiàn)，那些長期表現(xiàn)出色的企業(yè)，除了在結(jié)果導(dǎo)向的財(cái)務(wù)指標(biāo)中有不俗表現(xiàn)外，在體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的人力資本、公益慈善、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域也有進(jìn)行持續(xù)的投入。而本次上榜的企業(yè)，無疑是典型代表。

　　據(jù)了解，研究團(tuán)隊(duì)在評選這100家企業(yè)的時候，不是根據(jù)一年的短期數(shù)據(jù)進(jìn)行評級，而著眼于中長期的數(shù)據(jù)。錢毓益認(rèn)為，本次評選的結(jié)果顯示，從企業(yè)層面來看，上榜企業(yè)中在社會責(zé)任這項(xiàng)指標(biāo)的評級不僅代表著公司具有在較長時期內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的潛力，還代表著公司具有更少的潛在風(fēng)險；從社會層面來看，這些企業(yè)早在今年提出“扎實(shí)推動共同富?！敝熬鸵呀?jīng)樂意承擔(dān)更多社會責(zé)任，可以說是共同富裕道路上的踐行者，也為其他企業(yè)樹立了積極示范作用。

　　承擔(dān)社會責(zé)任將讓企業(yè)更具競爭力

　　從企業(yè)自身發(fā)展角度而言，社會責(zé)任將為企業(yè)帶來什么？錢毓益對此進(jìn)行了詳細(xì)的介紹?！捌髽I(yè)踐行社會責(zé)任，不僅僅是滿足披露的要求，越來越多的上市公司意識到社會責(zé)任和企業(yè)價值之間的關(guān)系。首先，新一代的消費(fèi)者依然不同。企業(yè)在可持續(xù)性方面的立場直接影響著他們所面對的市場。例如，一些企業(yè)提供低碳或零碳產(chǎn)品和解決方案，就會具備明顯的競爭優(yōu)勢，我們看到很多傳統(tǒng)的上市公司也正在圍繞“雙碳”目標(biāo)進(jìn)行商業(yè)模式重組。再比如，觀察現(xiàn)在產(chǎn)品包裝上的標(biāo)簽，那些和“健康”“低碳”有關(guān)的名詞無處不在，“拒絕卡路里、零脂肪、低鈉和低糖”等等。很多專家都認(rèn)為，在不久的將來，這些標(biāo)簽中也將包含產(chǎn)品生產(chǎn)過程是否實(shí)現(xiàn)了碳中和、甚至實(shí)現(xiàn)了碳中和的企業(yè)，會獲得一個“低碳”認(rèn)證的標(biāo)簽？我相信每一家企業(yè)都必須為這種必然性做好準(zhǔn)備?！?/p>

　　“其次，投資者也越來越需要更多更好的可持續(xù)發(fā)展信息。因?yàn)槟軌虺浞株U述企業(yè)的可持續(xù)性問題的報(bào)告一定比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告更深入、更回歸商業(yè)的本質(zhì)?，F(xiàn)在很多二級市場的證券基金都會對上市公司進(jìn)行負(fù)面的環(huán)境社會和治理 (ESG) 篩選，如將某些行業(yè)從投資組合中排除；或積極的篩選，比如將其投資組合范圍僅限于ESG評級較高的公司。而且資本重新分配到可持續(xù)資產(chǎn)的速度比市場預(yù)期的還要快。有統(tǒng)計(jì)顯示從2020年1月到11月，共同基金和ETF的投資者在全球范圍內(nèi)向可持續(xù)資產(chǎn)投資了2880億美元，比2019年全年增長了96%。正如全球最大的資產(chǎn)管理公司之一黑石集團(tuán)掌門人拉里芬奇在今年寫給客戶的信(BlackRock's 2021 Letter to Clients)里說到，‘我相信我們正在進(jìn)入一個漫長但迅速加速的過渡時期—它將持續(xù)多年，并重塑各類資產(chǎn)價格。我們知道氣候風(fēng)險就是投資風(fēng)險。但我們也相信氣候轉(zhuǎn)型提供了歷史性的投資機(jī)會。’”

　　錢毓益還表示，對于企業(yè)來說獲取資金的能力會影響其資金成本，因此忽視可持續(xù)性對企業(yè)來說，就是直接增加了它的資金成本。國外也已經(jīng)有研究證明，那些披露了可持續(xù)發(fā)展信息并對這些信息進(jìn)行了鑒證的公司會享受較低的資金成本和較少的資本約束。

　　對于企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)價值之間的關(guān)系，錢毓益認(rèn)為最重要的一點(diǎn)，就是關(guān)注社會責(zé)任的企業(yè)，更容易吸引和留住人才。新新人類根據(jù)組織的可持續(xù)性做出職業(yè)選擇。ACCA對于Z世代最新的全球研究《生生不息：Z世代與會計(jì)行業(yè)的未來》報(bào)告發(fā)現(xiàn)，如果雇主沒有強(qiáng)有力的企業(yè)社會責(zé)任和明確的價值觀，29%的Z世代不會接受為這個雇主工作。 甚至國外的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)(WeSpire)，Z世代是歷史上第一代“將使命感置于薪水之上”的人。如果沒有人才，任何企業(yè)都無法實(shí)現(xiàn)使命。毫無疑問，將可持續(xù)性納入企業(yè)的核心會增加吸引當(dāng)今最優(yōu)秀人才的可能性。

　　作為一家全球領(lǐng)先的際專業(yè)會計(jì)師組織，ACCA在推動可持續(xù)發(fā)展方面也付出了諸多努力。自1990年首次發(fā)布可持續(xù)發(fā)展研究報(bào)告以來，ACCA 一直積極關(guān)注并組織探討可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。2002年，ACCA 成為榮獲“可持續(xù)發(fā)展女王獎”的第一家專業(yè)組織。2007年，ACCA 將可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任議題融入了新的考試大綱，并在每年舉辦的各類高峰論壇或圓桌會議等活動中，深入探討企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及社會責(zé)任。在2020年，ACCA還聯(lián)合多家領(lǐng)先的會計(jì)組織和機(jī)構(gòu)共同發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)披露(SDGD)建議》。不僅如此，ACCA為中國培養(yǎng)的專業(yè)財(cái)會人才，也將可持續(xù)發(fā)展的理念和社會責(zé)任結(jié)合到企業(yè)的戰(zhàn)略管理和日常運(yùn)營中?？梢哉f，ACCA不僅見證企業(yè)成為共同富裕的踐行者，也成為實(shí)現(xiàn)共同富裕的積極參與者。

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