連日來，諾藝裝飾組織開展“送溫暖、送技能”的下工地活動。工程部經(jīng)理杜經(jīng)理帶領自己的團隊，走進廣州每一個諾藝工地，深入施工現(xiàn)場為員工送溫暖，督促施工現(xiàn)場落實安全工作，受到員工們的一致好評。

　　送技能。主要圍繞工地安全、文明施工、施工工藝、驗收標準等各項環(huán)節(jié)，進行嚴格檢查，指出現(xiàn)場施工存在的問題，并分析相對應的解決措施。通過現(xiàn)場演示、討論、提問、學習等，讓一線員工短期內(nèi)受到培訓成果，提高施工人員的技術水平的同時，也加強了對工程品質(zhì)的監(jiān)督，全心全意為業(yè)主呈現(xiàn)完美裝修品質(zhì)。

　　送溫暖，“送溫暖”是諾藝裝飾機制常態(tài)化、日?；囊豁椈顒樱康氖菫樽屢痪€員工感受到諾藝大家庭的溫暖，同時激烈廣大員工立足崗位做貢獻。此次諾藝裝飾給每一位一線員工送去了保溫杯水壺，感謝他們在一線崗位上的默默堅守。

　　在“送溫暖”的基礎上，為更加強化公司人文關懷和一線員工的權益保障，諾藝裝飾還建立了員工訴求機制，保證員工的心聲和訴求得到落實，及時為員工解難題，扎扎實實為員工辦實事。

　　與員工親切交流后，相關人員詳細了解并記錄了員工目前的工作情況以及需要解決的訴求；能解決的當場解決，不能解決的向公司上級反映，確保每位員工的訴求都有人管，有人解絕。

　　隨后杜經(jīng)理要求工程部加強工地施工安全，提高施工人員安全意識，保障施工人員的人生安全。

　　“送技能、送溫暖”這一舉措，不僅讓員工感受到諾藝大家庭的溫暖，也讓業(yè)主對諾藝的工藝、施工質(zhì)量更安心。

　　公司對一線員工的關愛，極大的鼓舞了士氣，調(diào)動了員工的向心力與上進心，長期在一線的員工紛紛對公司領導送來的關懷與溫暖表示感謝，并表示一定會克服困難，全力投入工作中，用實際行動更好地服務客戶、為公司再創(chuàng)輝煌！

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