我是一名在微一案工作了五年的老員工，怎么稱呼我呢，在公司待了這么多年，我的外號也一直在更迭，從剛進(jìn)公司的“小曹”到現(xiàn)在的“曹哥”。最近呢，看到了教育行業(yè)的風(fēng)波，也有很多正在面臨“雙減”壓力離職的老同學(xué)問我職業(yè)規(guī)劃的事，我想到這幾年“不平凡”的就業(yè)經(jīng)歷，也想說下自己對待工作對待公司的看法。

　　工作這么多年，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也換了好幾份工作，我一直認(rèn)為工作沒有最完美的，但是一定有最適合自己的，一定有讓自己認(rèn)定了這就是我愿意奮斗成長的地方，微一案就是這樣的地方。

　　說一說我在微一案的經(jīng)歷，其實(shí)有點(diǎn)戲劇性，我曾“三進(jìn)兩出”，兩次離職后又回到老東家，微一案到底有什么讓我如此執(zhí)著的魅力呢？

　　微一案給我留下的第一印象太深刻了，以至于我后來換工作時(shí)總是 將 新的 公司 和微一案 進(jìn)行比較。

　　我是通過校招進(jìn)入微一案的，也是因?yàn)樾Ｕ凶屛矣∠笊羁獭Ｎ矣浀卯?dāng)時(shí)很多企業(yè)都來到學(xué)校進(jìn)行校招，但我沒想到羅sir一個(gè)公司的董事長，竟然這么重視校招親自來學(xué)校招聘，我被震撼了。微一案跟其他公司給我的感覺很不一樣，它有秩序有溫情，很多企業(yè)發(fā)了傳單就了了作罷，但是羅sir會在我面臨就業(yè)困惑的時(shí)候親自約我交談，幫我分析職業(yè)規(guī)劃，面對這么負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，說實(shí)話，我被公司的激情和真誠感染了，于是我二話不說就加入了微一案。

　　但是吧，畢業(yè)生似乎都有一個(gè)定律——“自負(fù)”。微一案是我的第一份工作，我知道他很好，但是我總想出去看看，畢竟外面的市場那么大，也許我會發(fā)展得更好，抱著這樣的心態(tài)我離職了。

　　其實(shí)，現(xiàn)在回頭看，我并不后悔當(dāng)初的決定，畢竟沒有比較就沒有收獲，出去轉(zhuǎn)了一圈，我才更能明白微一案讓我覺得值得的地方。

　　另一家公司我也是入職市場部，它跟微一案很不一樣，新人入職并沒有崗前培訓(xùn)，只發(fā)幾個(gè)ppt給新人就結(jié)束了，然后第二天被趕鴨子上架對接客戶。這對新人來說其實(shí)是件很“糟糕”的事，因?yàn)槟銓σ粋€(gè)行業(yè)根本不了解就去接待客戶，不僅業(yè)務(wù)水平不過關(guān)，個(gè)人能力也得不到成長。其次這也是對客戶不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　在這家公司，前期我很煎熬。我有一個(gè)原則性的東西，就是接手一個(gè)客戶一定要把所有的時(shí)間放進(jìn)去認(rèn)真做，不然是過不了自己這關(guān)的。這可能與我在微一案的經(jīng)歷有關(guān)，我記得羅sir總是跟我們說“說我所做，做我所說”，對待客戶要專業(yè)，不能敷衍。

　　我總覺得微一案是這樣做的，其他公司也會這樣，其實(shí)不然。

　　我在接待客戶過程中會明顯發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司是有一個(gè)固定的模板，從話術(shù)到方案到執(zhí)行都是一套流水線的復(fù)制，并不會根據(jù)客戶情況進(jìn)行調(diào)整(具體的情況也不便多說，該懂得都懂)，我開始懷疑自己對客戶是否有價(jià)值，糾結(jié)、迷茫在我心中盤根交錯(cuò)。

　　我很想念微一案，但是離職后又回去總覺得有點(diǎn)不好意思，幸運(yùn)的是我在微一案的上司主動詢問我工作怎么樣，跟我說如果做的不好微一案一直歡迎我。我有些猶豫了，我怕離職再回去會很尷尬，也怕同事會說些什么。上司看出了我的擔(dān)心，告訴我說：所有員工離職我們都是理性的看待，離職時(shí)我們會送上祝福，但你們愿意回來時(shí)，我們更會敞開懷抱歡迎，因?yàn)檫@是對公司的肯定，也證明了公司的價(jià)值，說明微一案和你都有眼光(第二次離職完全是因?yàn)閭€(gè)人身體原因了，后來我主動提繼續(xù)上班，上司直接就接受了)。

　　至今，我都很感謝上司的邀請以及公司的一視同仁，這種格局和情懷讓我在公司能踏實(shí) 、 有底氣地去工作、去拼搏。

　　但要說起為什么能在微一案待這么久，還是這里教會了我成長，讓我擁有足夠的安全感。從剛?cè)肼毜娜煜到y(tǒng)培訓(xùn)、傳幫帶制度(師傅帶徒弟)、每周定期培訓(xùn)、不定期行業(yè)大佬線上線下的分享......讓我們時(shí)刻了解行業(yè)的最新動態(tài)和模式，在這種充滿戰(zhàn)斗力和知識力的工作中，個(gè)人能力能一直蓄電導(dǎo)航。

　　我經(jīng)常聽到過去的老同學(xué)們說，他們上班做的都是一些重復(fù)性、機(jī)械的工作，我卻覺得我一直在充電，我挺滿意我這種狀態(tài)的。因?yàn)橹R體系的不斷積累，看著客戶一個(gè)個(gè)在我的服務(wù)下有所收獲(手上也有了上千萬成交額的客戶)，讓我覺得被需要、被信任，讓我擁有職業(yè)的幸福感。

　　說了這么多，其實(shí)也是想借我的個(gè)人經(jīng)歷跟剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是面臨轉(zhuǎn)型的工作人員，以過來人的身份跟大家說一下在職業(yè)選擇過程中什么是最重要的事。公司格局，愿不愿意容納人才；公司制度，是否以能力取勝；公司能力，會不會花精力花時(shí)間培養(yǎng)員工成長；公司氛圍，是不是公平競爭環(huán)境；公司領(lǐng)導(dǎo)人，是否愿給員工機(jī)會……

　　在微一案這五年，我從杭漂的“一無所有”到現(xiàn)在在行業(yè)內(nèi)積攢了一些名氣，手上也有了穩(wěn)定的客源，收獲了我想要的生活。即將“而立之年”的我，在人生這個(gè)賽道上更加從容了，我現(xiàn)在可以在杭州安定下去，這是我以前想都不敢想的事，而這一切因?yàn)槲⒁话笇?shí)現(xiàn)了。真的很幸運(yùn)遇見了微一案，它帶給我的不僅僅是一份工作，更是一份成就。

　　希望我的經(jīng)歷能給“求職人”一些啟發(fā)，找到一家有幸福感、安全感的公司，真是人生之幸了。

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