過去一談到員工福利，很多人的第一印象就是中秋送月餅、春節(jié)發(fā)米面糧油。事實(shí)上，這僅僅是員工福利很小的一部分。從員工福利管理上講，員工福利包括商業(yè)保險(xiǎn)與健康管理、住房用車等工作津補(bǔ)貼、假期與年節(jié)福利及員工關(guān)愛與文化建設(shè)四大板塊。此前相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，節(jié)日禮之外的福利“存在感”相對薄弱。

　　如今，這一現(xiàn)象正在逐漸發(fā)生改變。日前，第一財(cái)經(jīng)聯(lián)合京東共同發(fā)布了《2021員工福利洞察報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”），揭示了員工福利的發(fā)展新趨勢?！秷?bào)告》指出，當(dāng)前企業(yè)福利正從“注重有無”發(fā)展到“關(guān)注體驗(yàn)提升”的新階段，服務(wù)內(nèi)容越來越豐富。為給員工帶來更好的福利體驗(yàn)，企業(yè)在福利方面的預(yù)算投入也在不斷提升。

　　“關(guān)注體驗(yàn)提升”最顯著的一項(xiàng)表征，是員工對福利有了更全面的了解和認(rèn)知。報(bào)告顯示，有75%的受訪者認(rèn)為年度體檢、醫(yī)療便利及福利等健康管理項(xiàng)目是公司福利不可缺少的一部分，此外房補(bǔ)車補(bǔ)（67.93%）、健身房及洗衣房（64.14%）、舒適的辦公設(shè)備與辦公環(huán)境（60.36%）等也都出現(xiàn)在了榜單上。

　　為給員工帶來更好的體驗(yàn)，企業(yè)不僅越來越重視員工對福利的內(nèi)在需求，也越來越舍得為員工福利“花錢”。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，近年來企業(yè)不斷加大對員工福利的預(yù)算投入，近55%的企業(yè)采購預(yù)算提升超過20%，特別是茶歇、辦公環(huán)境改善及健康管理方面等“新福利”的預(yù)算增速更是超過了100%。

　　具體來看，職場辦公環(huán)境的升級，已然成為當(dāng)下企業(yè)提升員工福利最重要的落腳點(diǎn)之一。通過京東數(shù)據(jù)可以看出，過去一年智能設(shè)備的企業(yè)采購額提升超過了119%，智能升降桌、智能燈具等也成為增速最快的品類；另外，茶歇福利也成為企業(yè)重要關(guān)注點(diǎn)，近一年來企業(yè)茶歇零食的采購需求同比增長120%，茶歇設(shè)備量同比增長 158%；此外，健康管理項(xiàng)目也成為企業(yè)的另一投入重點(diǎn)，96%的企業(yè)都會組織員工進(jìn)行年度體檢；企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)福利關(guān)注度也逐漸增高，且正從以往單一的意外險(xiǎn)為主轉(zhuǎn)為“意外險(xiǎn)+健康險(xiǎn)”為主。

　　作為企業(yè)薪酬待遇中的“軟黃金”，員工福利能激發(fā)人才工作的積極性，吸引并留住優(yōu)秀人才。為了更好地滿足企業(yè)員工的福利體驗(yàn)，京東推出覆蓋節(jié)日福利、健康管理、員工保險(xiǎn)三大領(lǐng)域的一站式數(shù)字化福利解決方案，以數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化“發(fā)福”流程，讓企業(yè)越來越懂員工，也讓員工感受到更加彈性靈活的福利體驗(yàn)。

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