中秋期間，各路員工在朋友圈、微博曬出的“中秋福利”，讓很多年輕人直呼“神仙打架！別人家的公司太絕絕子了！”

　　今年，小米的中秋禮盒是一個復古手提收音機；快手整了個“月球郵遞局”；新浪玩了一把滋補“養(yǎng)生局”；騰訊中秋禮盒用甘蔗渣制成，主打環(huán)保……再看京東，今年與敦煌博物館合作，將DOGA和敦煌經(jīng)典元素“飛天絲帶”結(jié)合，禮盒中除了一條敦煌風格的絲巾和月餅，還有擺件畫、袋泡茶以及一個“飛天”主題的全息投影公仔。

　　近年來，中秋福利pk已經(jīng)成為了各大公司員工的一項保留節(jié)目。事實上，不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)大廠，各行各業(yè)的員工福利也都越來越精致。

　　第一財經(jīng)聯(lián)合京東發(fā)布的《2021員工福利洞察報告》(以下簡稱“報告”)顯示，當前企業(yè)對彈性福利平臺及靈活發(fā)放形式的訴求增長明顯。過去一年，使用數(shù)字積分兌換發(fā)放福利的企業(yè)同比增長102%，打工人的“接?！斌w驗明顯提高。在實物福利的選擇上，不同行業(yè)也“百花齊放”。例如，貿(mào)易零售行業(yè)最喜歡食品品類，金融及地產(chǎn)行業(yè)則最先在節(jié)日福利中加入營養(yǎng)健康產(chǎn)品，地產(chǎn)行業(yè)選擇數(shù)碼家電產(chǎn)品作為福利的占比最高超過38%。

　　各行各業(yè)員工福利不斷升級的背后，既有企業(yè)日益重視、不斷加大投入，也有行業(yè)解決方案不斷完善這一客觀基礎設施保障。

　　企業(yè)越來越愿意為員工福利“花時間”、“下成本”?！秷蟾妗凤@示，企業(yè)福利籌備周期已提前至節(jié)前40天，而大型企業(yè)更是在節(jié)前60天就已開始行動。同時，近55%企業(yè)采購預算提升超過20%。以京東的敦煌“飛天”中秋禮為例，設計師團隊從今年4月起便開始翻閱文獻資料，設計出禮盒雛形，又在7月深入敦煌拍攝取景、優(yōu)化細節(jié)，讓每個IP形象都復原了敦煌壁畫中的人物造型和動作。

　　客觀因素方面，不斷完善的數(shù)字化福利工具，為員工福利模式的變革奠定了基礎。以京東企業(yè)業(yè)務面向企業(yè)客戶推出的員工節(jié)日福利一站式數(shù)字化解決方案——京東錦禮為例，其能夠?qū)鹘y(tǒng)的“企業(yè)人力資源單向決策，員工被動接受”福利管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢T工自選福利、自定義配送地址”的自由福利模式，實現(xiàn)福利發(fā)放與員工滿意度之間的高度契合。截至目前，京東錦禮已服務超過1000萬企業(yè)員工。

　　而在節(jié)日福利之外，京東還針對健康管理、員工保險等場景打造了數(shù)字化員工福利解決方案。京東健康“E企健康”健康管理平臺，不僅能夠為員工提供“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)+藥+險”的全渠道、全場景的健康管理服務，還能借助手環(huán)、手表等智能設備幫助員工進行生理參數(shù)的實時監(jiān)測。京東安聯(lián)保險則能夠為員工提供高效、便捷的福利類保險服務，包含團體險及個人保險類產(chǎn)品，滿足不同企業(yè)高性價比、定制化的福利保障方案。

　　中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞認為，數(shù)字化時代更需要人性化關懷，員工體驗決定著企業(yè)效能，打造極致員工體驗，創(chuàng)造幸福職場，成為企業(yè)人力資源管理的優(yōu)先要務。員工福利作為提升員工體驗直接有效的切入點，尤其需要企業(yè)重視。

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