5月31日中共中央政治局召會(huì)議，決定進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。此政策一公布，就引起了很多人的討論，紛紛表示現(xiàn)在的孩子生不起，即使生下來(lái)也養(yǎng)不起，大部分依然持排斥的態(tài)度。
　　但其實(shí)國(guó)家只是放開(kāi)了三胎政策，并不是要逼著大家生三胎。一句話，你只要想生三孩，能生三孩，就可以生。你要是不想生？不想生的話，國(guó)家就鼓勵(lì)你生！！
　　這不，7月20日，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》發(fā)布，為了讓育齡人口“孕得優(yōu)、生得安、育得好”，決定發(fā)步了一系列社會(huì)關(guān)切的配套措施：
　　包括但不限于增加生育公假、推進(jìn)教育公平、取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、保障女性就業(yè)合法權(quán)益、提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平、加強(qiáng)稅收住房支持等系列落實(shí)措施，切實(shí)解決女性生與養(yǎng)的問(wèn)題。
　　網(wǎng)友看了開(kāi)玩笑說(shuō)：又不是直接給我發(fā)錢？
　　確實(shí)，在生育津貼方面，政策里尚未提及出臺(tái)三胎的生育津貼優(yōu)待，但三胎政策應(yīng)該也可以延續(xù)一胎和二胎的相關(guān)補(bǔ)貼。
　　那如果生孩子真的能領(lǐng)取現(xiàn)金補(bǔ)貼和增加生育假期，你還會(huì)排斥嗎？
　　7月28日，四川省攀枝花召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，給予6月12日以后生育二三孩的家庭每月每孩500元的現(xiàn)金補(bǔ)貼直至3歲。
　　7月29日，福建平潭天添資產(chǎn)也就三胎政策出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)措施，不僅有超長(zhǎng)假期，還有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友更是紛紛應(yīng)聲“寶藏公司”“想入職”...
　　

　　公司宣布生育二胎或三胎給予員工每月1000元的養(yǎng)育津貼直至孩子滿三周歲，女性員工生育三胎的，給予20000元生育補(bǔ)貼。同時(shí)生育二胎或者三胎的女員工產(chǎn)假在法定假期的基礎(chǔ)上額外增加90天假期，男員工陪產(chǎn)假期增至30天。
　　這是福建第一家以現(xiàn)金形式響應(yīng)國(guó)家三胎政策的公司，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)政策可謂非常的人性化，以員工生孩子最擔(dān)心的經(jīng)濟(jì)及假期、陪護(hù)問(wèn)題著手，全面從根本上解決了生育的負(fù)擔(dān)。
　　據(jù)悉，天添資產(chǎn)管理公司是一家致力于為核心高凈值客戶提供資產(chǎn)管理服務(wù)的專業(yè)化基金管理機(jī)構(gòu)，主要包括股票、期貨以及金融衍生產(chǎn)品等，它成立于2017年，短短的四年時(shí)間卻在行業(yè)榮獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)和榮譽(yù)證書(shū)，得到了行業(yè)的一致認(rèn)可。
　　在公司快速向前發(fā)展的同時(shí)，也不忘完善員工福利。公司負(fù)責(zé)人黃濤表示：企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)員工的辛勤付出，保障員工的福利是企業(yè)文化的重要組成部分，從投資的角度來(lái)說(shuō)，員工的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)更是一種時(shí)間的復(fù)利。
　　天添資產(chǎn)用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造了良好的工作氛圍和環(huán)境。這樣人性化的措施非常讓人心動(dòng)，讓職場(chǎng)女性不再擔(dān)心生育問(wèn)題，可以更安心的為企業(yè)服務(wù)。
　　近年來(lái)我國(guó)生育率一直降低，國(guó)家雖然放開(kāi)了生育政策，但很多的人卻不敢生，綜合原因就是生活負(fù)擔(dān)問(wèn)題，生育孩子資金壓力大，職場(chǎng)對(duì)生育女性有歧視，很多公司認(rèn)為女職員的生育會(huì)影響工作，甚至有些公司宣稱要減少女性職員的招聘，這無(wú)疑是對(duì)推進(jìn)生育政策是一種打擊。
　　增強(qiáng)生育意愿，為想生孩子的家庭創(chuàng)造適合生育的社會(huì)環(huán)境，才能從根本上解決生育率低的問(wèn)題。而這些問(wèn)題的解決，不僅需要國(guó)家層面上完善的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，同時(shí)也需要社會(huì)的積極響應(yīng)，這需要更多人性化的企業(yè)來(lái)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓女性職工的生育權(quán)利得到更好的保障，這樣才能更好的推進(jìn)三胎政策的執(zhí)行，也為國(guó)家未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

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